在職場上有好多上司或高層想把你開除，他絕不會直接跟你說要開除你。除非你犯下重大錯誤，不然他只會做一些小舉動、通過某些話或者用某些方法去迫你走。如果你在公司裏發現上司對你做出以下這4個徵兆，牠們很有可能想把你開除！

 

1.不分配工作給你
上司突然把你工作範圍以內的東西分配給其他同事。起初你可能沒有即時發現，還會感到十分高興，因為可以少理一點工作。不過慢慢地，你便會開始發現上司減少跟你溝通，明顯地有了距離和隔膜，令你覺得自己在公司的存在價值沒有了。

 

2.把你掉到其他工作崗位
上司可能突然把你調去一個你完全不擅長的部門工作，天真的你可能會以為上司有這個舉動是想鍛練你，然後提拔你。不過上司有這個舉動很大機會是想把你掉走。因為當你去到一個完全不熟識的工作環境做事，還要處理一些自己不擅長的工作內容，壓力便會自然來。仍然，當你在這個崗位待了一會兒，你便會發現自己不但沒有任何提升機會，就連工資待遇比之前差，你便會慢慢起了辭職這個念頭，而這就是上司調動你的初衷。

 

3.知道你能力不夠還提拔
上司知道你能力其實還未「夠班」，但他突然委派你去某部門做主管，難道你以為他真是想破格提拔你？那你就大錯特錯！你自己都知道不能勝任這個主管職位，不過你還是要硬著頭皮去執行職務，做事出錯的機率自然會較多，因而令下屬不服你、對你有意見等負面情緒出現。一旦讓這些情緒累積下去，最終的局面就是被下屬群起而攻之，此時你還撐得著嗎？當你抵受不住壓力時，就會自動選擇辭職，那就是上司最初想見到的最終畫面。

 

4.雞蛋裏挑骨頭
如果你在工作上犯錯了少許問題，而你的上司總會針著那一點而去責備你，但事實上問題並不大，不過他會對著你大呼小叫，一點尊重也不給你。可是，其他同事也犯了同樣的錯誤，但他對你和其他人的態度完全不同，這就說明上司想把你趕出去。時間長了，你自然會受不了，最終還是選擇自己離開，不然每天對著這個環境裏工作，只會令自己愈來愈難受。

 

唔知你有沒有發現這4個徵兆出現在你自己，或你身邊的同事身上呢？如果有你便要想辦法令事情變好，不然你會承受很大的壓力！

 

 

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