這句話不是我說的，是我最喜歡的奶茶劉若英，採訪中朱軍問她，為甚麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？
劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父、著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司裡幾乎甚麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

一、你能展現的只有行動和態度
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作崗位上的必要技能，這時一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，當然除此之外，更多的是我們心態上的調節。這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子。很多時候你需要跟各種同事打交道的。他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知，於是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣，只是這一場遊戲裡沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。
二、每個人都在熬，但你要主動學
而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室裡的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況，那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關係外加各種其他跟我國有關部門的打交道。那個在這一秒裡的大爺，或許就是下一秒裡別人面前的孫子罷了。

三、創業比工作更委屈
那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司裡幹的比狗還累了」就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。
——無論你是一個創業者還是職業人。你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。

四、都在為更好的生活堅持著
我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好。大家都是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題後，再去尋找更好的出路，於是又一批新人進來，如此迴圈。

五、不奢求極致，只需慢慢變好
當然如果這條路上如果有人與你同心，那麼這份委屈可能會變得少一些淡一些。和高人聊天，最大的收穫不是獲得了甚麼秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。

Text：達達《tazaijianghupiao》
Edit：Yolanda Qin
Photo：網路圖片