明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著繈褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：「職場巨嬰」。我們採訪了一些職場資深人士，根據他們的評價總結出了「職場巨嬰」的幾大特點。不過我們的目的，不在於讓你「對號入座」，而是希望與君共勉，儘早長成一個成熟的大人。

 

1. 消極對待問題

職場巨嬰：我只想逃避

公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要的學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。你所代表的，絕不僅是你個人的信譽，更是團隊、甚至是整個公司的臉面，與其任由種種問題公之於眾，影響項目的完成，不如時刻準備好 Plan B，以備不時之需。

 

2. 推卸責任

職場巨嬰：反正不是我的錯

「職場巨嬰」出了問題從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠，希望人人都圍著你轉，遷就著你的「求寵」心態在職場裡是施展不開拳腳的。長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人願意同你合作。

3. 總是陰陽怪氣

巨嬰：這項目怎麼可能辦得成

巨嬰們大都缺乏安全感，不願逃離舒適區，「陰陽怪調」的心理不僅會拖累整個專案的進度，更是對他人、對領導層、對整個公司的不信任，如有異議不如提前溝通，達成共識才更利於專案的推進。長此以往，它們只會摧毀你的熱情，你的今天越安逸，你的明天越慚愧。

 

4. 效率太低

巨嬰：事情好多啊我忙不過來了

巨嬰們往往在 deadline 近至眼前之時，才和領導來一句：「事情好多啊！忙不過來了！能晚點交嗎？」

種種藉口的背後只有一個解釋：你管理不好自己的時間，在輕重緩急上拎不清。工作永遠做不完，要想遊刃有餘萬事不離「優先順序」三個燙金大字。每一個項目的跟進都是循序而生的，倘若因為個人原因拖延了進度，那之後影響的是團隊的發展和整個項目的推進。

 

5. 永遠沒回饋

巨嬰：我在悶聲做大事

安排工作的時候，收到指令不回復，遇到問題不回饋，提前終止不報告……總是要等到老闆問了，才說一句：「啊呀，不好意思，我忘了。」

殊不知工作中的溝通極為重要，事前協調總比事後溝通要來得有效率——雙方各占一席協商之地，通過換位思考也能避免很多不必要的麻煩，若真的等到「臨死一刻」才張口，那真的就晚了。

 

6. 巨嬰成長攻略，希望對你有用。          

01、尊重原則和規則 

也許你不想被規則束縛，但真正聰明的人會通過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力，更能分得了輕重緩急，說到做到並有始有終。

02、克服消極情緒

及時理應明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將「效率」作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰。

03、時效性是重中之重

根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先順序，根據順位元依次攻擊。此外，做任何決策之前都要準備好一系列替代方案，窮盡可能選擇最有效率的一條

04、膽大心細，能做「苦活兒」也敢挑大樑

想要成長，就要逼迫自己把每一件事做到最好。往往是這種細枝末節的工作才最考研人對細節的嚴謹，對工作的負責。等到獨挑大樑的時候才不會感到惶惶不安。

05、懂得回饋並及時溝通

有指向性的問題和充滿誠意的請教是不會遭別人白眼的。有節奏的把控進度，適時的彙報溝通，會讓一切都順當許多。

 

資料來源：《乙太創服》

Photo：網路圖片