多元共融的企業文化，不但能讓女性在職場上得到平等的發展機會，更能為整個行業帶來正面的影響。旅遊服務平台「攜程集團」在推動女性賦權及提升女性領導能力方面，一直都不遺餘力，並努力建立一支多元化及性別均衡的工作團隊，集團行政總裁孫潔表示：「透過關懷員工、輔助員工成長，以及與志同道合的夥伴合作，我們將繼續推動變革，促進旅遊業界的性別包容。」

Text: Monica Lau
Photo courtesy of Trip.com

「攜程集團」旗下品牌包括Trip.com、Ctrip、Skyscanner、Qunar，在近25年的發展歷程中，集團一直致力促進全球女性賦權，並建立性別包容的工作環境。自去年夏天起，集團內工作滿3年的員工每生育一名子女，即可在子女1歲至5歲期間，每年獲得1萬元人民幣現金獎勵，集團更計劃投入10億元人民幣作為支持員工生育計劃的補貼。「為了滿足在職媽媽的需求，我們亦推出了多項措施，包括混合工作制、為孕婦報銷的士費用、為哺乳期母親提供哺乳室等，藉此幫助員工在事業、家庭生活和個人成就之間取得平衡。」

女性佔旅遊業勞動力的54%，高於其他產業。集團最近出版電子雜誌《旅遊業女性：探索她的旅程》，介紹十多位在全球旅遊業不同領域中工作的女性，透過她們的故事展現出女性如何克服重大挑戰，以及在行業中推動性別平等。孫潔表示：「我們需要在擢升更多女性至管理層，以及為女性提供平等機會方面，取得更快更大的進步。因此，我們必須投入資源，藉此提升女性在職場上的能力。」

除了彰顯女性在旅遊業中的成就，集團亦積極為社區作出貢獻。自1994年起，乳癌已成為香港女性最常罹患的癌症，確診個案在過去30年間增加4倍。為了幫助受影響的女性，Trip.com與香港乳癌基金會進行為期一年的合作，為一系列支援小組提供贊助，當中包括於3月和5月為患者支援小組聚會提供酒店餐飲贊助。

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