積極回饋社會創建一個更宜居的家 | The DO 行政總裁（亞洲） Belinda Esterhammer

曾聽過不少外國朋友說，香港擁有中西兼容的特質，而且生活多姿多彩，讓人捨不得離開。曾來港當大學交換生的Belinda Esterhammer亦有同感，她對這個五光十色、融合現代與傳統的國際都會留下了極深刻的印象。8年前，她決定隻身移居香港，除了發展個人事業外，亦希望實現更宏大的願景，「我希望回饋社會，協助香港改善各種問題，讓她成為一個更優秀、更宜居的城市。」

Text: Monica Lau

Photo: Wan Sze Chuen

擁有混血面孔及甜美笑容的Belinda Esterhammer，與香港甚有淵源，她在奧地利出生及成長，父親為奧地利人，母親則來自香港。「記得小時候，媽媽每年都會帶我和弟弟回港探親，長大後，我以大學交換生身分來香港唸書，發現香港是一個十分多元化的城市，不但交通便利，而且有山有水，我相信這裡充滿著無限可能。」Belinda之後曾在西班牙、奧地利、菲律賓等地工作及居住，但一直對香港念念不忘，期望有一天有機會重臨香江。

協助企業推動變革

8年前，她終於下定決心來港發展，「在這個華洋共處的國際城市，大部分人都會說英語，而且餐牌、路牌都是中英對照，再加上我多年前曾在這裡讀書和居住，所以在適應上沒有遇上很大困難。不過，香港工時長，生活節奏急促，與我過往居住的地方截然不同，我需要經過一段時間才能適應過來。」

Belinda來港後曾從事顧問及市場推廣工作，亦曾經創業，3年前，她加入了The DO。「社企的工作很有意義，我們除了協助企業及機構加速轉型，推動變革外，亦會透過不同類型的培訓去提升員工的技能。7年前，我們開始與香港賽馬會合作，協助一些非政府組織的義工培養企業家思維，以創造出嶄新的解決方案。此外，我們亦會與不同組織合作，加速永續和創新經濟的發展，並解決ESG方面最迫切的問題，讓世界變得更美好。」The DO的足跡遍及全球，其他合作機構還有會德豐地產、Mercedes-Benz、H&M、IKEA、UN Women（聯合國婦女署）等。

3年前，Belinda加入了The DO，與不同組織合作，加速永續和創新經濟的發展，並解決ESG方面最迫切的問題，讓世界變得更美好。

男女待遇差距

曾在多個城市工作的Belinda，又跟我分享了各地職場文化的差異：「香港人工作很勤奮，工時極長；西班牙人、奧地利人則甚少加班工作，他們比較注重工作與生活之間的平衡，希望享有更多私人時間、假期多於加薪。」另一方面，奧地利以往的商業環境比較傳統，大部分企業都不會主動推行革新，惟經歷過疫情後，很多企業管理層才發現改革乃刻不容緩。反觀香港，由於不少國際企業及內地公司都在這裡發展業務，因此，工作機會比較多。Belinda又特別提到男女待遇差距的問題：「我曾先後在奥地利從事顧問、資訊科技的工作，這兩個行業都是由男性主導，導致女性的事業發展受到不少局限；在亞洲則有所不同，女性在工作上有較多發展空間。不過，無論在亞洲或外國都存在性別歧視、男女薪酬差距的問題。」

致力推動女性賦權

跟Belinda從男女待遇差距談到女性賦權，多年來，她一直熱心推動女性賦權，曾經創立「NextGen Network」，邀請一些40歲以下的女性擔任導師，為女高中生及女大學生提供升學及就業方面的意見。她亦曾統籌一個女高管領導計劃，協助女性企業家在世界各地擴展業務。創立市場推廣及顧問公司Springboard Group Ltd後，Belinda曾籌辦過不少專為有抱負的女性企業家而設的創業訓練營和研討會。她也同時是「Women in Tech APAC」的創辦人之一，這個組織旨在團結科技界的女性，讓她們互相賦權，藉此打破各種無形限制，並且改變這個行業一直以男性為重心的局面。「我注意到無論在企業董事會、大學或政府內，女性都是少數，因此我正在籌備成立『Where are women』，藉此提升大眾對這個現象的關注。」

一直熱心推動女性賦權的Belinda，曾經創立「NextGen Network」，邀請一些40歲以下的女性擔任導師，為女高中生及女大學生提供升學及就業方面的意見。

移居香港8年，Belinda早已視香港為家，她最欣賞這裡的各式美食及多元文化，「香港是一個國際都會，但同時也保留著很多傳統文化，舊日的足跡隨處可見，這種現代與傳統的融合是獨一無二的。而且，香港是名副其實的美食天堂，雲集世界各地的佳餚，當中包括我最喜歡的中式點心。另一方面，交通便利亦是香港的其中一個吸引之處，只需約20分鐘車程，就可以往來城市與郊區，香港真的是一個充滿活力的地方。」對縫紉情有獨鍾的Belinda，不時去深水埗選購布匹，閒時亦會去跑步、遠足，接觸大自然。

香港被譽為「美食天堂」，雲集了世界各地的佳餚，當中Belinda最喜歡中式點心。