在你的辦公室裡，有沒有一些人整天都在抱怨，負面情緒充斥著每個話題，想擋也擋不住？ 

每天對著不停重複的工作、錯綜複雜的人際關係，加上休息愈來愈少，只能不停用抱怨宣洩心中的無奈，這類職場抱怨一族被稱為「職場幽怨族」。據網上調查顯示，近9成職場人士每天都會發出抱怨，其中32%抱怨老闆不體諒員工，其餘抱怨同事之間勾心鬥角、永無止境的戰爭，以及公司內的八卦等。人力資源專家指出，其實每種工作都不完美，多數情況下，有點抱怨屬於正常，員工可以通過傾訴，宣洩不良情緒，當中亦有人希望通過牢騷或抱怨來吸引上司關注，捍衛自己的正當權益，管理者應從多角度傾聽員工的「心聲」。不過員工要注意，當抱怨愈來愈多，或者總是抱怨同一件事情時，則需要冷靜思考一下，到底抱怨從何而來，然後盡量化解。說到底，大部分老闆都是喜歡有實際業績的人，員工最好少說多做，先交出成績，再選擇合適的時機提出建設性的意見。

脾氣好收入低？

都說在職場要保持高EQ，無論對上司或同事都不應亂發脾氣，但脾氣好的員工收入竟然低於脾氣差的同事。

美國一項研究發現，脾氣好的員工收入竟然大大低於脾氣差的同事，這種差距在男性中尤其明顯。一些「隨和性」得分低於平均分數的男性，年收入比更隨和的同事高出18%，而脾氣不好的女性收入也比更隨和的同事高出5%。 

專家指，較隨和的人可能在討論薪金時也更不願意堅持己見，而一些自以為不隨和的人可能更積極追求自己的事業興趣，從而在薪金談判中也更加激進。 

不過，專家警告這個結果未必是事實之全部。研究中所評價的隨和性是由僱員自己報告，而事實上，很多脾氣惡劣的員工並不知道自己在別人眼中是這樣的人。

最有意義工作 

雖然行行出狀元，有人追求高收入，有人希望對社會有意義。美國人認為最有意義的工作是醫生。

據調查，醫生是美國人心目中對社會最有意義的工作，接著是情報分析專家、獸醫、人力資源經理、臨床心理學家、醫生助理、麻醉師、護士和語言障礙病理學者。 

這10種工作中，有8種是醫務工作，因為美國人相信人命是最寶貴，而一般美國家庭都有養寵物，因此獸醫亦變得很有意義。另外，美國人認為教育及培訓顧問是壓力最小的工作，因為這類工作沒有具體的考核標準，工作沒有定額、也不用負擔銷售業績。至於最令美國從業者滿意的10種工作是護士、麻醉師、員工培訓及發展經理、教育與培訓顧問、導演、護理人員、人力資源經理、情報分析專家和臨床醫學家。