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職場上不想成為隱形人的5個學問

Joey Chen2018-02-28

80後職場女Betty在現職公司工作已經5年,之前在其他公司工作長達7年。多年來她一直覺得自己懷才不遇,自問為公司盡心盡力,經常加班熬夜,上司交代的每件任務都能及時完成,可是一直都不獲推薦升職,令她對自己的工作能力失去信心。

不少打工仔可能都有這樣的經歷,究竟是真的懷才不遇,還是上司和同事都把自己當成隱形人,做了多少功績亦沒有人看到?如果你不想自己的努力和勞力被「隱形」,就要懂得擺脫「職場隱形人」的學問!

學問一、不要只是默默地做

好多勤奮員工都是埋頭苦幹、日做夜做,老闆當然喜歡勤力的員工,但勤力並不是最能為公司賺錢,你要在適當的時候為公司獻計。況且,你默默地苦幹又有多少人知道呢?可能只有你的組頭/上司知道,而真正可以褒獎你的老闆並不知情,甚至不太知道你的存在!


學問二、適當時候要拒絕

工作中我們要適當地說「不」,讓周圍的人知道:並不是所有人都能使喚自己。這樣,我們的價值也會在拒絕中產生,讓上司和同事更珍惜我們的付出。

學問三、別一直宅在自己的位置

雖說上班就是要工作,但工作指的並非一直只坐在自己的位置埋頭苦幹。適當的時候你要跟同事和上司打交道,當然不是叫你去說公司八卦事,更不是要你對著上司阿諛奉承;而是做最基本的職場社交,別讓大家都忽視了你。


學問四、不要缺乏誠信

誠信是一個人奠定口碑的基礎,用簡單的話來說,就是答應別人後就要做到。同事找你幫忙,如果你總是一口答應,卻往往又不能按要求做好。這樣會令人產生不信任,漸漸地會無意識回避你的存在。工作上無論甚麼事情,如果自己沒有把握能按時按要求完成,就不要輕易答應別人。誠信是考驗我們為人的基本準則,也是我們的生招牌。

學問五、不要缺乏自尊

打破規則後,別人對我們的印象就會變差,從而影響個人尊嚴,你的行為及言語都不會被大家重視。不尊重自己,也得不到別人的尊重。有些人不被重視的原因可能是由於溝通能力差、不善於交際或是不迎合上司等。


學問六、 堅持個人原則

無論是想得到尊重,還是為了爭取利益,都應該嚴格要求自己,不要在職場裡失去個人原則。常說「做人要有原則」,在工作中,我們也要做到有原則,並不要輕易去改變它。隨意改變個人原則的人,不會得到重視。為人處世,堅持原則才能更容易提升自身的價值。


Photo : 《波士早晨》電視劇照

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