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職場中如何正確處理異性關係?

Editor's Pick2018-04-12
其實「出軌」這個詞絕不是國人發明的,我們更好以「劈腿」來形容類似的關係。而且具統計,辦公室「戀情」的發生率高達75%以上,所以當事人也沒有甚麼可悲哀的。不管在工作還是生活,總會出現一些意外狀況。男歡女愛,朝夕相處又彼此欣賞的同事,對於單身男女,如果能在自己公司找到合適的人生伴侶,也是一件美事。畢竟能進入同家公司,都是經過HR篩選過的,應該也不會很差,且兩人一起工作也能更好的瞭解對方的為人,值得託付;但對於已經處於已婚狀態,還是要權衡自己身負的責任、分析利弊、謹慎對待;總結一下職場上的經驗,和大家分享一下,以免有更多人不能自撥,無論如何,我們也要學會「理智」,當然這或許是在「自我鞭撻」的基礎上的。



1、距離,在情感這個圈子來說已經不是單純的物理問題,除了身體的距離外,更廣泛的被應用到心理、生理、甚至靈魂上...
那麼如何克制如此複雜的東西?是每一個相同處境的人麻煩所在....
古語言:「人以類聚,物與群分」,都是同事、朋友了,就是有共同語言、互有好感的人,當你發現這段關係發展要為不恰當的戀情,就應當將感情限制在友誼的範圍之內。

2、如果對方的丘比特之箭不幸的射到你身上,一定要給對方明確的態度。
大方、不輕浮的態度是工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。
千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似「戀愛關係」所期望的那種結果,也不要與某個異性發展成-----比之其他異性更為親密的關係。

3、當今社會的男人女人,為事業或已焦頭爛額,為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態,我們千萬不要成為這類同事惺惺相惜的傾聽者。如當此類異性在你的身上發現希望和光明時,常常會下意識的追隨,這也將是你煩惱的開始!


資料來源:《三茅網》
Photo:網路圖片
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