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職場中如何談錢不傷感情?

Editor's Pick2019-03-26

作為一個職場新人,如何跟單位談薪酬?這是困擾很多人的問題:不敢說、低了會顯得自己的不自信、高了面試官可能會覺得你太過自負,看不清自己的定位。那作為職場新人,想謀求高薪,要做到以下幾點:

 

1、在與用人單位談薪酬問題之前,需要瞭解薪酬的構成。它是由基本工資、補貼、福利、浮動薪資等構成的。每個企業因為行業、發展階段和經營模式不同,薪酬的構成也會有所不同。

 

2、選擇工作一定要結合自己所學專業知識選擇,或者是自己喜歡的的工作。還需要更多瞭解一下此職位的發展空間和未來收入的展望,這樣才能幹長久,才會幹出成績來。當你成了單位的精英骨幹時,薪資自然會水漲船高。

在選工作的時候完全沒考慮愛好,總覺得是為了謀生都能克服,找工作哪個工資高就幹哪個,但人的忍耐都有限度,只有熱愛才是持續的動力,與其在未來某天半途而廢,放棄所有的積累從頭開始,還不如現在順應自己的內心,盡可能選自己擅長的,能以自己擅長的事情謀生,是最大的幸運。

3、在面試崗位中,表現出充分的職業素養和個人能力,特別是自己更為職業化的一面,讓面試官充分認可的同時,願意拿出高薪聘請。

剛剛踏入社會,還沒有任何的行業經驗,也不像很多獵頭機構尋找的人才那樣搶手,所以讓單位的人瞭解你的實力是最關鍵的。

 

4、在用人單位還沒有明確表示要聘用你之前,不要急於和用人單位談薪水的問題。這樣容易給人留下太過於在意眼前利益的印象。太過於在意目前的收入而不去關注企業未來發展前景、企業文化如何、個人未來發展機會等,那樣也顯得目光短淺,胸無大志;作為一個求職者,在還沒有讓面試單位的HR瞭解你的能力的時候,就把工資定到一個標準,甚至也不來單位向HR介紹她的能力,眼睛只盯著那底薪,也不想通過自己的努力,是不是能讓自己獲得薪資和能力的提高?這樣的人再找工作也是很難的。

 

5、當和HR聊的比較好,雙方對能在一起工作有明確意向,這時候可以大方地提一些問題,問一下貴公司此職位的薪酬水準及構成,如果薪酬水準在你的預期之內,你還需要更多瞭解一下此職位的發展空間和未來收入的展望。

 

資料來源:《優才雲教育》

Photo:網路圖片

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