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職場中婚姻失敗誰負責?

Editor's Pick2019-03-11

誰的人生中沒有幾段失敗的感情,分手後總是抱怨自己瞎了眼,完了找個人填補心中空白。職場中也一樣,如果選擇「伴侶」的時候走了眼,那麼付出的代價可就不是哭一哭那麼簡單了……

其實,作為一個老闆,選員工就跟找老婆一樣。以下這5種人千萬要小心:

1、一年內有過2次以上「婚姻」經歷

這類人,一年內換工作超過2次,足以證明此人穩定性不好。有工作經驗的人都知道,一份工作從入職到熟悉,怎麼也要經歷3個月的時間,如果想要幹出業績最快也要半年的時間。所以,如果一個人平均每一份工作都幹了不到半年的時間,就說明這個人不太踏實,對待工作有些心浮氣躁,或者說太過於急功近利。說白了,就是欠缺職場規劃。

 

2、「玻璃心」的千萬不能要

這類人就好比戀愛中總拿分手說事的那些人,受點委屈就要分手,你得天天哄著她順著她,這樣的人會令你心力憔悴,最終一定會不歡而散。職場中也有這樣一群人,受不了一點委屈和挫折,你要時刻關注她們的情緒,稍不注意她們就會和你提出「離婚」……可惜,這種人一般在面試的時候很難看出來。但是一旦發現就要及時處理。

 

3、三心兩意要急時斷

騎牛揾馬這種事,無論是愛情裏還是職場中都最忌諱的。如果利用現在職位所提供的資源去滿足自己的私慾,就會讓人懷疑你動機不純了。在這方面木魚也吃過大虧,當我已經發現員工有這種想法之後,我並沒有警醒自己,反而給了她更多機會,當然,下場就是老婆孩子都丟了……要提醒自己,以後這樣的錯誤不要再犯,三心二意的員工要留心了。

4、坐吃山空的養不起

其實每個單位都有一些這樣的人,默默地在某個崗位上,不溫不火,看似兢兢業業,實則沒有業績,俗稱混日子。這樣的人大多是能力不足,但是自己又不願努力,於是就在崗位上坐吃山空,到了年限還要求漲工資,因為青春都獻給了你。這樣的人,對於小公司來說絕對是致命的,她們表面上看沒有犯過甚麼大錯,但是公司對她們的付出全部打了水漂,時間久了,對於公司來說會是一筆很大的損失。所以這種養不起的人,還是讓他盡早離開吧。

 

5、只談回報不付出的要當心

這種人在公司裏總是很咋呼的角色,把自己的價值和能力用嘴說出來,從而換取回報。其實真正有價值的員工,都是用業績來證明自己的,而不是用嘴。能力不是說出來的,而是做出來的。

 

 

簡單說,找工作就像找老公,不要總是要求對方提供甚麼,而是要讓自己變得更加優秀,讓對方離不開自己。

一、找到自己的優勢

如果你找到自己的優勢,你就會很容易揚長避短,這樣在職場中就能夠遊刃有餘。

 

二、學會理解和包容

理解和包容不僅適用於感情裏,也同樣適用於職場中。一旦步入職場,你就不再是一個可以任性的孩子。

 

三、懂得換位思考

一旦與老闆發生分歧,除了必要的溝通之外,就是要站在老闆的角度考慮問題。當你換位思考之後,有些答案你自然就有了。

 

四、要有擔當

有擔當體現在很多方面,出現問題後要及時找出錯誤的根源盡快解決,而不是用一個受害者的角色,讓自己置身事外。其次就是要對自己的言行負責。

 

5、不斷改善自己

看多學多做多,知識是別人搶不走的財富,而這些也會回報在你自己的身上。

 

資料來源:《木魚TALK》

Photo:網路圖片

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