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職場中的「高EQ」也會害了你!

Editor's Pick2019-08-30

相信大家在進入職場前,會有不少前輩跟自己說:成功人士不一定要很聰明,但一定要EQ很高。

可是這句話真的是正確的嗎?

在實習期時,阿敏的家人就叮囑她,在外一定要跟人處理好人際關係,多點為別人著想。於是在步入職場後,阿敏就通過各種努力,同事有需要幫忙的直接開口,從不拒絕,努力的融入他們。可結果呢?

每天她完成自己的工作後,回到家也是第一時間幫同事們處理各種事情,可收到的回復不單一句謝謝都沒有,反而開始挑三揀四。

阿敏越來越覺得憋屈,為甚麼自己明明付出了這麼多,別人還是沒有改變看法,反而自己所做的一切在別人看來都是理所應當的。

後來一位新晉的主管告訴阿敏,阿諛奉承只是一種討巧的手法,你應該找准自己的定位,把自己提升的足夠強大,只有當你擁有了足夠的實力才會得到領導和同事們的尊重,這是職場,一切都是用業績說話的。

EQ高,只是錦上添花

可能在很多人看來,職場內的人際關係是更為重要的,其實不然。

情商高僅僅是個人的加分項,當企業錄用自己的時候,第一看中的都是個人的能力。

張小龍是微信的創始人,在同事們的眼中,他是一個「為所欲為」的人。因為騰訊的總部在深圳,而早已習慣了在廣州生活的張小龍始終不願意過去深圳。而老闆馬化騰更是破例把微信的總部設立在廣州。

為甚麼張小龍會有如此本事,讓老闆都低下頭?

在同事眼裡,張小龍是一個神話級別的程式師,三次成功足以證明他的地位。Foxmail的成功讓他初露鋒芒,接著就是QQ郵箱,第三次就是微信。

從2011年誕生至今,微信用戶註冊量已經達到了6億,覆蓋各個國家地區。在別人看來,張小龍就像是約伯斯,打開了新世界,讓後面的人都望塵莫及。

在工作上的張小龍是個不折不扣的天才,但是在人際關係交往上卻是差強人意。性格孤僻的他根本不懂得如何與人打交道,更不知道如何討老闆開心,但是他用他的實力,贏得了大家的尊重。

——你到職場,是來做事的,把自己分內的工作做好,做漂亮,就是你最好的名片。情商高,只是錦上添花。

壞脾氣的領導才是好領導

矽谷鋼鐵俠馬斯克在工作上是名副其實的「暴君」,他對員工的要求苛刻到變態的地步。在他的眼中,從來都不會出現不可能完成的任務。

在馬斯克的腦海裡,只有不斷被激發出來潛能的員工才會得到他們應該的價值,沒有去做就知道不行,這只是怕失敗的藉口。所有的員工都非常感激他,不僅願意接受加州最低工資標準的年薪,還一股腦的做著幾乎不可能的任務。

因為在這些員工身上,看到更多的是他們正在閃閃發光的能力。

要做就做最重要的事

那些通過討好領導而不斷上位的員工僅僅是滿足他們當時的工作環境,一旦換做別的企業,很有可能就會跌入穀底。所以,提高自身能力才是硬道理。

人的工作時間都是非常有限的,如果花了過多的時間在交際上,那麼你損失的將是你學習、提高的時間了。而且情商過高往往會讓人變得優柔寡斷,該要當機立斷的事情總是拖拖拉拉;或者是太在於別人的看法,導致自己無法集中精力在自己的專業上。所以說,情商高要分時機,不要讓高情商害了自己。

當你的能力不斷力高的時候,你在公司裡的價值就會越來越明顯,老闆也會越來越信任你,把事情都託付於你,去到哪裡都將會閃閃發光。

 

資料來源:《編輯部阿星  SINKC》

網路圖片:網路圖片

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