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職場新鮮人 如何開口要求加人工?

Cheryl Chan2018-12-04

有調查發現,打工仔平均會忍耐 40 個月才敢第一次開口主動要求加薪,那麼,剛入職的新人,是否不應該向上司提加人工呢?其實,剛入職的新人未必就不能談加薪。只要把握好時機,一切皆有可能。 對於職場新鮮人,談待遇有這幾種適合時機: 

 

1. 面試時,談好自己的需求及最低要求 
有人為了能盡快找到工作,在面試談薪金時,表現的十分大方,或者就是非常含蓄。結果,一過試用期,發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的時間,因此,當面試進入最後確認薪金環節時,還是儘量能表述清楚,以免後悔。 

 

2. 試用期低於期望值時應當更努力
在沒有真正進入公司前,誰也不知道這間公司是否真正適合自己。當在試用期中,發現公司給的條件並非最好時,你應該選擇認真努力的工作。在試用期結束的時刻,提出自己的要求,這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你正式簽約,是公司認可你的能力,所以應在這時提出自己的要求,但加薪百分比要符合自己的實際能力,不可盲目提出價碼。 

3. 摸準公司加薪規律。 
一般大公司的加薪次數,原則上是一年一次,有的是一年兩次。在這個時候,你可直接找自己的上司去溝通協調。 

 


當然,「錢途」是一個非常現實的問題,但新人若未過試用期就提出加薪,上司無法確認你對公司的價值,又有何理由為你加薪呢?!所以, 在試用期時還是乖乖努力工作吧!

 

PHOTO: 網絡圖片

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