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職場心理測驗:你解決問題的能力有幾高?

Tiffany Fung2016-10-24

每日上班下班,面對公司的人和事,你解決問題的能力有幾高?


測試問題:

在上班的路上,從遠處你看到一群人在圍觀,好像有事發生了,但由於距離較遠,你無法看清楚,你有種不詳預感,你直覺這件事會是什麼?

A.交通事故
B.路人打鬥
C.小偷偷東西被抓了
D.發生命案
E.非法集會
F.免費贈送試用品



測試結果:

選擇A:
你屬於循規蹈矩型,遇到問題會根據自己的邏輯來處理。但大部分時候,需要別人的幫忙,才能更好的解決問題。因此,你必須在職場上處理好人際關係,在困難的時候,才有人能及時給你幫助!

選擇B:
你在職場上經常遇到一些問題或者小人,直接影響你的情緒和工作效率。當問題過於嚴重時,你會採取偏激手法來解決,如同別人爭執、或者直接辭職。這顯然不是好辦法,當你遇到問題,應該想想問題的根源,想辦法去解決,而不是一味做出不合理的舉動。

選擇C:
屬於聰明反被聰明誤的人,吃不了一點虧。你很精明、很善於觀察別人,當工作上遇到問題時,你很會把困難推給別人,時間長久了,別人會覺得你特別有心計。因此,真正發生大問題時,很少人會站在你這邊。

選擇D:
職場上的老好人,遇到什麼問題,都會想辦法去解決,不想麻煩別人。但一個人的力量有限,當遇到過多的事情,你無法解決,可以請教上司或者同事説明,不需要什麼事情都要往自己身上扛。

選擇E:
你善於交際,很會討好人,因此有著良好的人際關係。當工作遇到問題時,會得到別人的幫助,但你過於依賴。本身欠缺實力和競爭力,一旦與別人利益發生衝突時,你往往成為別人的犧牲品。因此,你必須加強自己本身的實力才能在工作中取得更好的成績。

選擇F:
你為人樂觀、開朗,經常抱著僥倖之心,對問題看法過於表面和膚淺,遇到問題通常會採取得過且過的逃避方式;因此你應該學會正視問題的根源,採取有效方法來解決,逃避只是治標不治本。


本文改编自HR商學院
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