職場生活中不應說的8句話 | 旭茉JESSICA


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職場生活中不應說的8句話

Editor's Pick2017-12-01

羡慕別人升職快嗎?升職快的人除了自身能力強,還有他們「會說話」,本文總結了聰明人絕不能說的8句話,為你做參考。 1.這事以前都是這麼做的 千萬不要在沒有調查研究的情況下,跟別人說:這種項目以前我們都是這麼做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰,且不知變通。你的老闆花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好,而不是一成不變。而且如果你總是用相同的方式做一件事,那說明你很可能忽略了更好的方式。 2.這不是我的錯 不管你在這份工作中承擔了多麼小的責任,如果出了岔子,那你該扛的鍋,絕對不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關係,那你客觀理性的講明白事情就好,絕對不要跟別人說這是 xxx 的責任。會給老闆和其他同事以告密者的形象,對你未來開展工作十分不利。 3.我可幹不了 老闆或者是同事肯定都是對你先有「他能行」的預期才來找你幹活的。在他們眼中你說幹不了就等於在推脫,是你根本就不想幫忙工作。如果你真的是幹不了,而不是推脫該怎麼說呢?你應該提供一個備用方案,說明儘管這件事情我做不了,但是我可以做另外一些事情幫助到你。


4.這不公平 如果你不想讓別人覺得你是個初出茅廬的小孩兒,那你最好還是看清事實,保持積極,把你的小脾氣留在工作外。你可以更理性地看待一些問題,比如老闆把你眼紅的一個大專案給了別人,你不應該先想這個人是不是老闆親信之類的話,而是應該請問一下老闆「我原本特別想要拿下這個項目,也做了很多準備,不知道您覺得我是不是不適合這個項目?請問我有甚麼可改進的麼?」最開始說這些話可能會讓你感覺到不習慣,但是慢慢就好了,這可比你猜測老闆的想法高效多了。 5.這不是我的職責 說這句話的人會給人以這樣一種感覺:他做這份工作只是想拿一份工資而已,對自己的職業未來缺乏規劃。 那正確的方法應該是甚麼呢?你應該先把老闆交代的完成,之後,你再去跟老闆聊,互相明確你的職責到底是甚麼,老闆對你是否有了新的規劃。這樣做既能避免了雙方衝突,也能有效的明確你的職能定位。 6.我試試吧 這表明你缺乏達到目標的信心和能力,應該說:保證完成任務,如果說你是在覺得做不了這件事,那你就參見第三條,提出一條替代性建議吧。 7.佔用你幾分鐘 這句話是假意的客氣,誰的時間都是有限的,有事請直說,不要用這種虛偽的套路,除非你真的只用幾分鐘就能搞定。 8.對別的同事品頭論足 對別的同事評頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的,大家都不傻,他們應該都知道了;如果你說的某人的事都是假的,那你就更不應該說了。 在任何一個辦公室裡說別人的壞話都是大忌,一方面你也不知道你自己說的到底對不對,另一方面你也不知道聽你說話的人內心是怎麼想的,也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人也未可知。 資料來源︰《CEO每日必讀》 Edit︰Yolanda Qin Photo︰網路圖片


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