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【職場生存法則】別人的這5種意見,真的不用太在意!

Editor's Pick2018-11-07

如果從不聽取別人意見,那麼我們永遠不會提高。這自然是真理。但生於這樣一個每個人都秉持觀點的世界,你應該聽哪個人的?

一概不理肯定是愚蠢的,要選擇聽取哪些建議而忽略哪些呢,以下是我做選擇的幾個標準。

 

1、當回饋很模糊,不聽!

當我的職業生涯在不斷進步時,我發現很多還不如我權威的人也總是想要分享令人發狂卻毫無具體內涵的建議。如果他們不能告訴你具體問題在哪兒,你完全沒有義務去弄明白他們的意見。除非那是你的工作,你為此而領薪水。

 

2、當回饋正是你所追求的效果,忽略!

在市場行銷和品牌的領域內,有一條標準建議是:“如果你想要取悅所有人,你一個人都取悅不了。”這引出的讓人難以接受的推論是:如要想要特別吸引某一群人,你必須冷落其他人。顯然,一個人並不喜歡我的做法,這完全沒問題。這只能說明她不是我的目標受眾。

3、當回饋只是個人意見,不理!

人們總是容易執著於對自己的批評。我有一個朋友至少每隔一周都會逐字逐句地引用別人十年前批評她的話。然而,即使是個牛人,給出的個人意見也不一定可靠。這種回饋別全信,除非你能從其他人那裡得到確認(確認回饋內容是對的或者是錯的)。很有可能他們的建議與你完全無關,可能只是因為他們今天過得不太愉快,或是出於他們的個人偏見。一個人的觀點並不代表一種大趨勢。

 

4、當回饋變成了人身攻擊,拒絕!

尤其是在網上,人們不用看著對方的眼睛進行對話和交流,所以更容易做出尖刻的評論:不說你這件事弄錯了,偏要說你腦子笨;不說他們不同意你的觀點,偏要說你長得醜。基於上一條原則:不要只聽從一個人的回饋,你可以放心地過濾掉明顯不喜歡你的人。如果他們說的有道理,你總有一天會從別人那裡聽到相同的建議,而且是以更專業、更尊重人、更不會讓你受傷的方式出現。

 

5、當回饋的來源可疑時,別信!

你為什麼應該從你信任的人那裡獲取回饋建議?最重要的原因是:每個人都會有觀點,但這並不是說所有觀點都有用。篩選的最佳方法就是提前想好你尊敬誰、信任誰,然後聽取他們的建議。如果你的朋友是個演講教練,他給你一些你該如何提升舞臺表現力的建議,你會想要聽取。但如果是某個路人觀眾告訴你的,就不要那麼當真。

如果意見來自對的人——那些見多識廣、熱心相助、並且永遠將你的最佳利益放在心上的人,那麼它們會是無價之寶。但如果這些意見來自其他人,最好的做法是學會忽略它們。

 

資料來源:《哈佛商業評論》

Photo:網路圖片

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