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職場上無法成為野獸的我們 避免能者過勞的6大法則

Cheryl Chan2019-08-07







名編劇野木亞紀子的新劇《無法成為野獸的我們》,女主角結衣BB於第一集的遭遇,引發很多觀眾的共嗚之淚,同事與上司的責任都要她承擔,能者過勞卻其實得不到讚賞!如果,我們真的碰上了那種愛推卸責任的同事或上司,到底該如何應對呢?

 







喜歡推脫責任的同事,往往是一些懶惰卻能言善辯的
職場中,他們喜歡找很多藉口,將自己的工作推給別人,做不好是你的責任,做好了功勞卻與你無關,所以你要學懂以下3招:


1. 不要亂幫
在喜歡推卸責任的人遇到困難時,千萬不要主動去幫助,以防止他利用你幫忙的時侯趁機逃避責任。在這種情況下,學會說「不」。既然幫了或不幫也討好不了任何人,何不讓自己輕鬆一點呢?我們一定要有自己的原則和底線,不要為了當個老好人就委屈自己。

2.一清二白
真遇被人推卸了責任,這時候一定要據理力爭,不要吃啞虧。要把事情的來龍去脈講清楚,讓上司明白事情的真相,不要被上司誤會而留下壞印象。若不幸中招,不要想著「宰相肚裡能撐船」而原諒對方。要找到合適的機會,適當給予對方反擊。不要讓對方覺得你好欺負,否則以後都會繼續欺負你。

3.分工明確
還可建議上司把工作進行明確分工,這樣就可做到職責明確,各負其責,各幹各職責範圍內事情。以後如果誰的工作出現了錯誤,一下子就能找到責任人,也能有效地杜絕別人推卸責任。







不只同級,要你揹黑鍋,還可能是你的上司
借著權利把一些不屬於你的工作推給你,你無可奈何辛辛苦苦把事情做好了,人家三言兩語把功勞全攬,一旦出錯,卻要你負責,若是小問題挨罵倒也算了,大問題卻怕因而被開除。但面對上司提出的要求,就算不合理也不能在大庭廣眾之下直接拒絕,這樣傷了上司的面子,以後也沒好日子過!可以隨後等上司再詢問的時候,就強調一下自己的長處和短處,通過這種暗示,讓領上司再找合適的人來做,在這個過程中,謹記以下3點:
 
 
1. 態度一定要誠懇,在陳述理由的時候,一定要以公司為主,表現出你的拒絕,完全是出於工作考慮。
 
2. 避免使用「不願意」、「能力不足」、「不能」、「沒有道理」等負面字眼,這樣會顯示你的軟弱無能。
 
3. 拒絕之後,儘量以一個建設性意見交換,替上司想出解決方案。
 
 
 
PHOTO:網絡圖片

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