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職場上從來沒有甚麼「懷才不遇」

Editor's Pick2019-06-26

職場上常常聽到青年人抱怨,有的說自己懷才不遇,有的說領導對他有特殊看法,有的是說自己大材小用,最後往往都加上一句:「要是我成了領導,我一定會好好的善待那些有能力的人。」

 

一、

當然並不排除有的領導就是素質差,或者確實對某些人有看法,但大部分的情況是員工自己定位不明確,眼光手低造成的。這些問題,造成的原因有如下幾個方面。

 

1、眼高手低

很多人,尤其是年輕人,總是覺得自己能力很強,是自己懷才不遇。我前面就說過,確實會有一些能力很強未被重用的例子,但大部分情況下,都是員工自己的問題。

 

2、內心憤怒

內心出離憤怒是很多年輕人的特點。年前的時候,總覺得自己沒有被世界公正的對待,進而形成憤怒的感受,這些感受慢慢的就存在心裏,一遇到一點問題或者刁難,就爆發了,這是很多時候覺得自己懷才不遇的一個原因。

年輕人一般都有這個狀況,非常能夠理解。但不宜長期憤懣,不然容易讓自己的眼光越來越挑剔,對人對事物都有不公正的看法。

 

3、不善溝通  

這個問題是很多偏內向的人才有的問題。他們一般情況下會覺得自己的想法別人不能理解,但又不擅長與表達自己的想法。有時候因為覺得自己的想法不被人理解,反而乾脆放棄溝通。那種能力超強的人,他自己會突破這個瓶頸,成為某個領域的牛人,但大部分人,就變成了自己的憤懣,這是很不可取的。

我認識很多技術的小哥哥,往往都是這個問題,他們技術能力不錯,但基本上不與人溝通,造成自己的實力被低估,而且沒有辦法解決。容易形成逆向回饋,越不溝通就越被理解,越不被理解,就越不願意溝通。

二、

當然,並不是沒有辦法解決這個問題。接下來的三個方面,請大家認真看看。這個問題,確實不是一朝一夕就可以解決,但一定要讓自己想辦法解決。不然,你真的就是成了另類,永遠都做一個「懷才不遇」的人。

 

1. 調整自己的眼光

要想辦法把眼光聚焦於自己,而不是聚焦於別人身上。當你自己認真的審視自己內心的時候,你會發現很多問題或者很多憤怒是源於自己內心的感受,而不是事實本身。你這樣的練習多了,你慢慢的就會形成凡事在自身找原因的習慣,慢慢的你就不會那麼多的懷才不遇的感受,而是多了原來自己還有那麼多問題要解決的想法。

調整眼光,不光是回到自身,還有一個方面就是改變看待別人的眼光。尤其是對待上司或者老大,你會慢慢的發現,那些對你有意見的人,很多一部分不是針對你這個人,而是你做的事情;慢慢的你也會發現,那些讓你覺得懷才不遇的人,他們的能力才是值得你自己去學習。

 

2. 夯實自身的能力

當眼光改變之後,你很多看問題的思路就發生了變化,不會像以前那麼憤怒或者鬱悶。你會靜下來來去看看自己的差距,奔著這種差距去努力,你就慢慢的形成了學習的習慣。

還有,當你定睛於自身能力提升的時候,你的眼光也就改變了。你定睛於自身那些缺點,而不會盯著自身那可憐的優點,你就會專注於修改短板而不是誇耀自己的長處。

 

3. 建立良好的人際關係

良好的人際關係,包括上下級的關係,會讓你如魚得水,不但可以表述自己的想法,而且可以改善與周圍人的關係,當關係改變,你成為團隊中一員的時候,你的想法會變成團隊中不可或缺的一部分,你就不會有「懷才不遇」的感受了。

另外,良好的人際關係,也幫助你向別人學習,從周圍的朋友身上吸取養分,你就會越來越強。

最後,良好的人際關係,會改善你內心的憤怒狀態,當你心情愉悅的時候,你就不會有那麼多憤怒,而且有些憤怒還會轉化為前進的動力。

 

資料來源:《職場商場》

Photo:網路圖片

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