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職場上重要的4種能力

Editor's Pick2019-06-29

有人問:如果排個序的話,你會將哪4項工作能力排在最前面?這個問題有點難住我了。經過了取捨之後,認為在職場上排名最靠前是四種能力。

 

1、時間管理的能力

每個人的時間都是一樣多的,所以,不要抱怨你的時間不夠,別人其實也一樣。因此,不存在時間不夠用的問題,真正的差別,是你到底把哪件事放在你的優先選項上而已。

因此,在職場上,首先一定要鍛煉和養成時間管理的能力。事情能10分鐘做完,就不要拉長到半小時,能打電話解決的問題,就儘量不要見面,花2小時路程見面講和花15分鐘在電話裏把事情講清楚,其實並沒有多大差別。

實際上,大部分成功人,並不是因為他做了甚麼,而是因為他選擇不做甚麼。

相信我,時間花在哪里,你的價值就在哪里,你的人生,自然也就在哪里。

 

2、身體管理的能力

身體管理與時間管理,都是工作中非常重要的能力,甚至,有時候,身體管理比時間管理還更為重要。不要說顏值不重要,在大家沒有那麼多時間瞭解你的優秀內在的時候,身材和顏值也就變得同樣的重要了。即便是在職場上,你的包裝不行,別人也同樣沒有打開的欲望。

不管你的內在怎樣,起碼挺拔的身材和得體的穿戴,不會給你的外在形象減分。

這個過程,也同樣反應了一個人的自我約束和管理能力。對身體沒有管理能力的人,事業和人生也往往難以管理得好。

3、工作執行的能力

執行有兩種,一種是你想明白了,於是廢話少說,擼起袖子加油幹;另外一種,是你沒有想明白,但你的潛意識和你的直覺告訴你,你必須要開幹了,否則以後你會後悔你沒有做這件事。

運氣和時機這個問題,真的存在。而運氣和時機,並不是給那些懶懶散散,總有理由不幹活的人的,而是給了那執行力強的人,也就是我上面說的兩種人,特別是第二種人。

隨著時代的發展,現在早已不同往日。資訊那麼發達,產品迭代超快,現在的一年早就不是一年了,而是過去的三五年。時機來的多,去得則更快,因此,我們的行動力要更加迅速,才能抓得住機會。

所謂的工作執行力,有時候不是甚麼都想清楚了再開幹,而是要先開槍,再瞄準,先開幹,再修正,邊幹邊調整。

 

4、不給自己設限的能力

這個世界,沒有甚麼是真正穩定的、絕對的、不變的、理想的。因此,擁抱變化,及時更新並享受學習的樂趣,或許才是主旋律。

很多你以為喜歡和適合的東西,當你真正踏入該領域的時候,可能才會悲劇地發現,你以前看到的只不過是個光環,其實是個坑。

現在流行一個詞,叫斜杠,也就是指一個人要擁有多項技能,才能更好地發展和生存。在主頁突出的基礎上,更多擴展自己的認知面,卻是對的,對我們的發展是有益的。

所以,千萬不要給自己設限,當一個新的機會和新的領域出現在自己面前的時候,你才能看得到,看得寬,看得懂,才有可能鍛煉出眼界。

在看一件事情,一個行業,一項事業的時候,當我們有了眼界,也就有了格局,才能看清楚更遠的距離,才能把握更清晰的方向。

 

資料來源:《 古爾浪窪的職場江湖》

Photo:網路圖片

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