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職場上被搶功勞怎麼辦?這7種做法比抱怨更有用(上)

Editor's Pick2017-10-17

沒有甚麼比功勞被人搶走更令人生氣的了。我們多少都遭遇這樣的情況:你告訴同事你的想法,然後他在會議上重複了你的點子;你熬夜完成一份報告,但是你的團隊成員應下了所有的表揚;你主導完成了一項重大項目,但是你的老闆告訴公司高層這是他做的。你應該如何解決這些情況?當時立即大聲地說出來?或是保持沉默?你如何確定在未來自己的努力能夠得到應得的認可?

當有人試圖將你的工作或點子占為己有時,你可以遵循以下的做法︰
1、讓自己冷靜下來
在會議上當眾大吵大鬧或者在走廊上對峙是沒有意義的。Uzzi解釋道:「如果你因為被欺騙而生氣,那麼此時不適合談論這個問題。從神經學角度,你的大腦無法順利運轉,你很可能被駁倒」。你應該花一兩天時間冷靜下來,但是不要太耿耿於懷。否則當你和那個人對話時,自己也快氣炸了。而且你也得確保大家還對那件事記憶猶新。

2、評估形勢的嚴重程度
多數人武斷地下結論,立刻認為「他們希望讓我難堪」或「他們只顧著自己的表現」。但通常情況下,這僅僅是別人的無心之過,也許沒有你開始設想得那麼惡劣。也許你記得老闆在做報告時提到過幾次你的名字,或是承認同事將你的主意和他自己的主意結合在一起。Uzzi建議我們先寫下談話時想要說的話,然後再回顧一下。「讓老闆出風頭也是工作的一部分,」Dillon說道。「你也許沒有因好點子、埋頭苦幹而受到好評,但是你的老闆能夠理解你是團隊的重要一份子。」

3、詢問原因
你應該詢問問題,而不是提出指控。他得解釋為何將他人工作據為己有是合理的。你可以說:你覺得報告怎麼樣?你覺得你提及了所有重點嗎?有些人可能會認為這個策略具有消極的侵略性,但是這為同事意識到錯誤提供了機會。如果沒有用的話,你還可以說些類似的話:我注意到你提及項目時,說的是我而不是我們,你是故意的嗎?你為甚麼要那樣展示呢?你的目標不是指責,而是告訴他們你注意到了,而且你認為這是不對的。


Text:Amy Gallo《哈佛商業評論》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片
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