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職場融入最禁忌的10條規則!

Editor's Pick2019-08-28

一個人必須知道該說甚麼,一個人必須知道甚麼時候說,一個人必須知道對誰說,一個人必須知道怎麼說。——德魯克

職業發展不順或發展不好的根本原因就是因為你根本沒有融入到企業中,導致你被邊緣化。想要更好地融入職場,你必須要知道這10條原則!

 

1、經驗主義。經驗很好,但職場最忌諱的就是經驗主義。

人在職場,少拿經驗說事,多用資料來源和理論依據,這樣,才具有可信度。

 

2、盲目開展工作,急於發號施令和改變現狀。

對一些空降兵來說,最忌諱就是盲目開展工作,急於發號施令。空降兵本來就存在很大的風險,當你還沒有出業績之前,公司是沒有人信任你的。

 

3、盲目站隊,高調「秀恩愛」,過度融入。

一些新入職高管,在對公司內部事務還沒有清晰地認識和瞭解時,就急於選擇站隊,甚至高調「秀恩愛」。這本來就是職場禁忌,公司老闆讓你來不是為了抱團取暖,更不是為了派系爭鬥添磚加瓦,而是要實現你自身的價值。

 

4、切忌全盤否定、或全盤接受或抱怨。

空降高管一旦入職新公司,就被各方翹首企盼,看看這位新高管能給公司甚麼樣的新政策新措施,能為公司實現多少業績目標等等。重要的是:空降高管需要經過三個月或者長達半年的尋訪,瞭解清楚員工嘴裏的公司問題和公司真正實際存在的問題,拿出具體的解決方案和老闆協商並且改進,絕不是全盤否認或者全盤接受,更不是抱怨,請不要違背了老闆高薪聘請你的目的。

5、急於清除老人,馬上空降自己原下屬來建立獨立王國。

「老員工」與「老白兔」是不一樣的屬性,不可一概而論,絕不是一刀切就可以解決的問題。從「老員工」裏面分類區別開「老白兔」、「老油條」或者「鐵杆」,這是一項精細活,也是技術活,一不小心就玩過頭,就不美了。需要慢慢來急不得。

 

6、不是你的錢,你一定不要拿。

公司給高管的錢就只有每月工資+獎金、年終獎金、有的甚至會項目分紅等等,除此之外的一切公司的灰色收入都不可以要,這個你懂得。要想走的時候,乾淨得不受一絲質疑,就須自身硬氣。

 

7、公司的女生,你千萬不要動歪腦子。

如此淺顯的道理,還是會有人抵禦不了「誘惑」、蠢蠢欲動。公司裏,人家那是偶爾的傷感、一時的不痛快,你偶爾碰見而已,偏要腦補各種曖昧,自以為是「誘惑」,傷人傷己,搞得事業、家庭一地雞毛。就算是對方真看上你了、挖你牆角,你不會拒絕嗎?你保持距離拒絕交集,對方能對你用強?能保持身與心對婚姻的絕對忠誠嗎?

 

8、永遠不要和你的老闆鬧僵,務必保持一致。

作為空降高管,老闆堅持的就是高管應該堅持的。要麼你有堅實的理論基礎和經驗總結,可以說服老闆改變主意,要麼就堅定不移堅持不懈地執行老闆的目標。如果高管和老闆在相處的過程中,意見相左、分歧不斷,勢必會引起下屬的無所適從。

 

9、可以琢磨你的老闆,但永遠不要試探你的老闆;支持你的老闆,一定要讓你的老闆感知或知道。

如果你一再地試探,只能證明一件事情,那就是持續地向老闆傳達——作為高管你很閑是時候該更換了。

 

10、不要老想著和財務搞好關係,因為財務才是老闆的命根子!

公司的錢都是老闆和股東的,不管你為之拼搏創造了多少價值,都不是你可以私自衡量和佔有的,因為結果是你承擔不起或者無法接受的。

 

資料來源:《獵頭老王》

Photo:網路圖片

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