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職場女性如何挑戰27歲定律?

Editor's Pick2018-04-14

最近在媒體看到不少關於27歲定律的問題,這個可以在網上搜尋出來的定律是說:女人一生美麗的巔峰是在27歲,此後,美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。也有說28歲定律的,總之,大致的年齡是在三十歲之前。且不論這個「定律」是否科學準確,但是三十歲之前的女性職業發展確實是一個常見的問題。

是的,職場女性需要面臨很多的問題,在各種糾結,各種無奈,各種憤懣之中,還是讓我們冷靜下來思考一下職場女性的職業發展策略吧。職場女性三十歲時,可能要面臨幾種角色:除了工作者之外,還要有女兒的角色,女友或者妻子的角色,結婚早的還有母親的角色,除此之外,不能遺漏的還有自己作為休閒者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力,我們的資源都被一個個角色搶奪了,過了幾年,自己在各種角色的爭奪之下,完全被規劃著,自由越來越少了。終於有一天,你爆發了,但是,似乎又無可奈何。

職業發展,如果不主動去規劃,就會被規劃。對於大部分女性來說,不可避免地要承擔生育的任務,或許還要承擔更多的家庭角色,那麼在這些角色之間,又該如何平衡呢?有以下策略:
策略一:
協調好其他角色,著重發展工作者的角色,不考慮年齡限制,一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任,或者根本不組建家庭。這樣的女性多是「白骨精」(白領、業務骨幹、行業精英),工作上沖得太猛,就會上的去,下不來。

策略二:
接納在三十歲之前的職業發展平臺期,在那一階段把結婚、生育當做重點任務,照顧家庭的同時,整合並發展自己的核心競爭力,為孩子三歲之後重入職場做好準備。多數的職場女性可以採用這種策略,這也是一種各種角色平衡發展的策略。

策略三:
在職業發展前期拼命沖一把,攢錢、攢人品,三十歲之前達到事業巔峰,然後再忙家庭,生育之後就以家庭為主,找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。

策略四:
一畢業就考慮結婚、生子,剛開始幾年因為家庭壓力,可能職業不會有太大的發展,但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候,這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了,可以業餘充電,奮起直追了。一般來講,年齡越大越有信服力的職業,可以採用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

在生涯發展的各個階段,總會出現不同的困擾,我們所能做的,就是提升我們的職業規劃能力,對階段問題進行預判,然後在各種平衡與抉擇中,做出最適合自己的發展策略。

資料來源:《黑天鵝圖書( ID: htebook)》

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