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職場女性的天花板,從結婚生育開始?

Yolanda Qin2019-04-29

不久前熱播都市劇《逆流而上的你》,馬麗飾演了一個出色的職場女性劉艾。

劉艾是一個在大城市中打拼的金牌銷售,帶出來的團隊是業內翹楚。可領導卻不想兌現承諾,劉艾憤然辭職。可到了新公司面試,卻遇上了麻煩。

新公司的女領導給她提了個要求,因為公司最近業務擴展快,缺人手,三年不能生孩子。

很多人看完都感同身受,現實中,職場對已婚未育女性的不友善早已司空見慣。

今天的職場,性別,依然是女性晉升之路上的絆腳石。不少人感歎,職場女性的天花板,從結婚那天起。

 

至於為甚麼,其實不難理解。

1、首先,是刻板印象導致的隱性選擇偏見。

中國式家庭裏,男主外,女主內,所以照顧家庭和孩子是女人的職責,所以在很多人看來,女人結婚後就不會把太多心思花在工作上。

在職場也是一樣,升職加薪前,從沒有老闆擔心男職員太顧家,卻總怕女職員突然說自己要生娃。

因為偏見,很多職場女性甚至還沒有機會展現實力,就被默默刷掉。

2、其次,女性的退縮,加劇職場偏見。

1980年代,心理學家Carol Dweck就發現了女性在面對挑戰時,比男性更容易退縮。

一份惠普報告也指出,當男性達到60%的招聘要求時,就會去投簡歷。而女性只有在100%達到招聘要求時才會去爭取。

很多時候,女性失去晉升機會就是因為自己太快給人生按下暫停鍵。對自身能力的懷疑,讓她們根本不敢爭取更高的職位。

在職場,很多女性有一種莫名其妙的「升職恐懼」。對她們來說,升職意味著更大責任,更多付出,無論你給她們多少支持,她們都不相信自己能做好。可自我放棄往往比別人懷疑,更具殺傷力。

3、最後,不得不提到,不給力的另一半。

女性要想在職場大展拳腳,必須要先找到一個稱職的合作夥伴,否則,女性很難放下家庭,追求事業發展。

很多老公不理解妻子想在工作中實現自我價值的願望,也不願意共同承擔家務。這種現實的無奈讓很多原本優秀的職業女性不得不放棄事業。

不是說選擇回歸家庭是個錯誤的選擇,但不可否認,失去另一半的支持,女性的職業發展步履維艱。

不過現實如此,自怨自艾也改變不了結局。作為職場女性,只能自己給自己爭氣。有這麼三點建議,希望對你有用。

1、首先,要正確評估自我價值。

英國一項研究顯示,對於畢業後第一份工作能賺多少錢,女性對自己存在嚴重的低估。

桑德伯格當初跳槽到Facebook的時候,也險些低估了自己,她差點接受了一個薪酬更低的offer。當她的丈夫提醒她,男人不會接受這個待遇的時候,她才意識到自己竟然也這麼不自信。所以,想要向前一步,女性有時必須比男性更主動。

 

2、社會支持對職場女性至關重要。

一個女性所需要的支援性網路中,最重要的兩個關鍵人物,一個是老公,一個是老闆。好老公可以為你解決後顧之憂,好老闆能看到你的獨特價值。

此外,還要拓展自己的社交圈。你會發現,當你在工作中遇到困難時,身邊有一群相信你、支持你的女性朋友,很容易滿血復活,特別是來自優秀女性的幫助和鼓勵,對職場女性來說也是一種不可替代的助力。

 

3、最後,不要選擇默默忍受,要為自己主動選擇。

當你遭遇職場歧視,可以去和老闆談談自己的想法,有時候,當你主動去談條件,就會發現,老闆的態度都是你教會的。如果沒有商量的餘地,及時止損,選擇一家重視性別平等的好公司,才是給自己的未來鋪路。必要時,可以選擇用法律武器維護自己的權益。

你越優秀,別人對你的偏見越少。所以說到底,想要打破職場天花板,女人要自己撐自己,在該拼命的年紀拼命,該果斷的時刻果斷。

 

資料來源:《HR範》

Photo:網路圖片

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