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職場女性,到底能走多遠?

Editor's Pick2019-08-28

昨天有個剛畢業的男生和我抱怨,說自己的女領導生氣了,幾天都沒搭理他,彙報工作也不回復,完全猜不到為甚麼。氣急敗壞的和我說:職場上的女領導就像高速公路上的女司機,以後還是繞著走。

最後這句弄得我哭笑不得,但確實如他所說,對職場女性來說,做管理確實是個挑戰。我們都知道,女性從來都是感性的,我們更在乎過程,更在乎感受,而職場從來只在乎結果。

作為一個職場女性,要想走得更遠,首先要學會管理自己的情緒,更加冷靜、靈活地處理人和人之間的關係。

朋友小A風趣幽默,專業能力極強,剛畢業沒兩年就成了公司的產品負責人。但是自從做了管理以後,她就心力交瘁,說以前她只需要幹一個人的事,現在要做10個人的事,而且常常看不到方向。

誠然,在初階工作中,更多的考驗一個人的專業能力,而且這個階段女性的細心會更為加分。而上升到管理必然需要優秀的統籌規劃能力,這個階段女性因為太過在乎細節,很容易浪費過多時間在不該浪費的地方。

因此,我認為,一個職場女性,要想走得更遠,還要學會培養自己的大局觀,學會整合資源,把控全域。

在職場上,女性除了要面對情緒化的標籤,還要面臨如何平衡家庭和工作的巔峰級難題。

已婚未育的大齡女生沒有公司願意聘用;剛生寶寶的女性輕易不會被放在核心的崗位上;還有一類職場女性,讓所有職場人都心生畏懼,就是那些大齡未婚的"女魔頭"。

當然了,我想,每個女人,都不想錯過最佳生育年齡;每個媽媽都想要更多的時間陪伴她的寶寶;還有那些大齡未婚的女性,我相信大多數都還是嚮往愛情、婚姻的。

這些現象足以說明,女性要想在職場走得更遠,學會平衡家庭和工作的關係多麼重要!

 

三毛說:我不只是一個女人,我更是一個人,希望有一天周圍的世界都是把我當成一個擁有獨立人格的人,而不是一個需要呵護的女人或是一個需要披荊斬棘的女漢子,這對女人同樣不公平。

 

資料來源:《職場視》

Photo:網路圖片

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