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職場晉升規則的正確打開方式

Editor's Pick2018-07-27

如果真說以一個「三觀正」的職場真有甚麼晉升規則,除了好好工作、提高業務能力,大概只剩下了保持感恩之心,和公司同事保持良性互動。

一、良好的工作表現是一切的基礎
對,只要有人的地方就有「江湖」。職場中肯定會充斥著人情、信任、欺瞞、背叛等一切「人」的故事。但職場厚黑學的錯誤在於只是教你怎麼「混江湖」,而不管練好武功才是行走江湖最重要的通行證。歸根結底,公司是以盈利發展為目的的組織,職場中最受尊敬的還是有實力的人。尤其是現在,創造力在職場中越來越被重視,個性也越來越得到尊重。

二、但即使是大俠,你也需要被人發現
有一個程式師,叫做史蒂文斯,在一家軟體公司幹了八年,正幹得得心應手時,公司倒閉了。此時又恰逢他的第三個兒子剛剛降生,他必須馬上找到新工作。剛好有一家軟體公司招聘程式師,待遇很不錯,史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識,他輕鬆地過了筆試關。卻在面試時刷了下來,因為考官提的問題是關於軟體未來發展方向的,他此前從沒考慮過這方面的問題。

雖然沒應聘上,史蒂文斯還是覺得這次面試很值,因為這家公司對軟體產業的理解讓他耳目一新。結束後,他給這家公司寫了一封真摯的感謝信,感謝他們提供的筆試、面試機會,讓他長了很多見識,「感謝你們的勞動」。當然,這個故事只所以能流傳,就是因為它的結局是三個月後,在出現新的職位空缺時,公司重新考慮了史蒂文斯。這一次他拿到了工作機會,並在十幾年後,憑著自己出色的業績成了副總裁,這家公司是微軟。史蒂文斯是靠甚麼獲得了工作機會?那封感謝信?恐怕其實還是他的實力。但如果沒有那封感謝信,恐怕微軟並不會給他第二次機會。這封感謝信至少展現了:他熱愛並善於學習,在面試中也在發現新知識,並為此感到高興;他懂得感恩,能意識到即使沒有錄取他,他人也對自己付出了勞動並讓自己得到了幫助。

三、感恩能讓你創建更積極的人際關係
為甚麼人們自然而然就會喜歡懂得感恩的人?研究發現,受助之人對施助之人說聲「謝謝」,不僅會使雙方感到愉悅,而且會使受助之人更積極地看待施助之人,產生知恩圖報的想法。簡單的一聲「謝謝」,會使雙方更積極看待相互間的關係,促進人際交流網路的良性互動。 因為讚賞本身就是一種獎勵。
在史蒂文斯的例子中,他其實有另外的選擇。比如懊惱面試失敗,埋怨面試官沒有眼光、埋沒人才,這樣,他們的交流就會終結在了面試結束之時。

資料來源:《 LinkedIn 》
Photo:網路圖片
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