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職場焦慮並不是辭職就可以解決

Editor's Pick2018-05-15

身處職場,總有這樣那樣的煩心事和壓力,以為換個公司換個工作或許會好點?其實你錯了,職場焦慮,不是辭職就能夠解決的。

01. 辭職沒有解決問題,可能還會製造問題。
自己畢業後學習業務,也沒少幫著部門前輩複印或跑腿,和我同期進公司的人力資源部門的女友,那段時間複印公司員工的身份證正反面複印到吐,後來隨著個人成長,我們才從漸漸獨當一面到接近核心業務。誰的職場沒有出過麼蛾子,遇到問題就拿辭職來解決焦慮的傾向,我覺得挺不成熟。我內心的OS是,在沒有搞清職位和自己的定位和訴求前,你的職場焦慮,不是辭職就能解決的。
02. 你想辭職的原因裡,藏著你的職場焦慮。
我畢業後第一份工作是海外銷售,Echo與我同期入職並在同部門,試用期壓力大,一個月後Echo還沒出單,她怕不能勝任就去主動辭職。過了個把月,她又跟我說新公司資源有限,客戶開發模式單一,很難出單,又想辭職。我那天很嚴肅地勸她說,如果真打算做這一行,至少先做成幾單再走。她後來在台資企業做了一年半以後,業績數一數二,要走時公司追加條件挽留她,去和大公司談待遇也底氣十足。後來她跟我說,第一次辭職,心裡是在逃避的,對自己的能力缺乏信心,對自己的前途充滿懷疑;但第二次辭職時,心裡是很坦蕩的,我知道是為了更好的發展機遇另擇平臺,而不是在這混不走逃到其它地方去。職場上,辭職並不是困境消消樂,在自己身上克服急切浮躁,克服業務不熟,克服情傷不足,比任性辭職更能解決問題。

03. 辭職並非是一件難事,難的是辭個高質的職。
女同事Doris,負責中東市場,英語專業八級,商務禮儀得體,客戶開發有方。Doris要辭職,但她答應老闆再留兩個月,負責業務交接和員工培訓。有機會的時候我問她去哪高就。她告訴我,她的目標是創業,離職後去一家小型創業公司工作半年,帶著組織構架、管理模式、薪資設置等切實問題先去實地學習,希望創業之路能少走彎路。她在現公司學會了如何開發和維護客戶,但由於現公司規模成熟,為了懂得小公司的靈活打發,她計畫花個半年時間準備公司運營很有必要。
我聽了以後,心裡更加佩服這位元目標明確、步驟清晰、執行力強的偶像。她在辭職方面還有幾點做得令人稱道:她盡心盡力不私藏地培訓公司員工,創業後沒有帶走客戶資源,她有意避開中東開闢印巴市場。
反正Doris和老闆關係難得的好,甚至互相介紹生意。我一直覺得Doris辭職辭得很有水準,既實現了自己的職業生涯的躍遷,又在行業留下好口碑。

04. 懂得職場的潛規則,不用辭職也有發展。
我覺得有些辭職理由比較靠譜、理性,比如:那個公司的正在研究項目我很感興趣,我個人發展意向與公司發展規劃矛盾,獵頭推薦的職位對我的職業生涯更有利,但有些朋友因為辦公室政治很難搞,人際關係不和諧想辭職,我就覺得要不要再想一想。畢竟這些問題很可能到下一家公司還會碰到,而懂得職場潛規則密碼,是不用辭職也能有好發展的良藥。


資料來源:《管理學大濕》
Photo:網路圖片
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