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職場加薪寶典:同事永遠不想讓你看到的文章

Editor's Pick2019-09-03

職場中會有一個模糊的灰色地帶,這灰色地帶導致了在職場裡,「被別人安排工作」這件事會常常發生。如果你能把「職場裡被別人安排工作」這件事背後的邏輯搞懂,就等於拿到了在職場一路升職加薪的FAST PASS快速通行證。

 

正確的做法是留口實+會邀功。

1、所謂的留口實,就是把工作交接的內容落在文字上。

比如你要在微信上問一下原因,順便說明自己也很忙,未必能完成你「指派」的工作。

如果get到這個資訊之後,他能去找到別人幫忙,當然很好。如果他又回來找你,你就要用發展的眼光考慮一下到底要不要幫他。畢竟職場上人情往來的事情不少,靠一個人單打獨鬥很難走到高位,眼前這次雖然是他求你幫他做事,但你也不能擔保未來永遠不需要他的説明。

 

2、最終你如果選擇幫他,那要讓他知道求你幫忙有條件,比如半開玩笑地說要請吃飯呀。這樣做有一個好處,就是幫他量化出你提供的「幫助」的價值。假設每次請你幫忙都會錢包受傷,他再找你幫忙之前也會掂量掂量劃不划算。

如果他一口答應了你的「條件」,最終卻不僅沒有兌現,你就有理由拒絕。這樣,他可能下次就會放棄你,轉向那些更好說話的人去求助。

3、除此之外,一定要讓上司知道你都做了哪些工作,會邀功非常重要。

比如,時間合適的時候,在上司面前提一下:

「劉總,上次小王說自己忙不過來,讓我把他幫他把圖繪一繪,結果我發現自己還挺喜歡這塊工作的,您看如果以後有這些的話也可以直接分配給我做。我看小王工作壓力蠻大的,別的人也不太肯幫他,我願意多分擔一些。」

短短幾句,一個識大體、顧大局,有能力又求上進的員工形象呼之欲出,下一個被升職加薪的員工,就是你了。

該用何種心態面對職場被安排工作的問題?

面對此類問題,有一個基本原則:不管是行動上和心理上,都需要接納,而不是排斥。

從本質來講,對你的職業生涯發展沒甚麼壞處。

畢竟做完之後你的能力能夠得到鍛煉,等於在變相打造走到哪裡都有飯吃的鐵飯碗。做得多了你才有機會讓上司知道你的能力不錯,也許以後他會直接把這部分工作交給你來做。

在這種情況下,職場寒冬裡優先被裁掉的一定是他,而不是你;有提拔的機會,肯定也是優先給你,而不是給他。

如果給自己安排工作的是老闆呢?如何讓老闆知道自己不想做本職工作以外的工作。

不妨問一問自己:

如果今天給你的是本職以外的「薪水」,你還想拒絕嗎?

如果你是一個老闆,會平白無故給員工額外的薪水嗎?

對於老闆而言,只有你先展現出了與你升職加薪目標相匹配的能力和努力,才有可能得到相應的升級加薪機會。

靠甚麼展示?當然是靠你本職工作以外的額外工作,如果你永遠做得都是「本職工作」,那你理應得到的永遠都是「本職薪水」。

所以與其說是「任務」,其實更是「機會」。

有些員工可能沒有那麼強的事業心,期待是拿著一份穩定的工資度過一生。

那麼,你想不想保住現在的薪水/工作?

建議不要拒絕老闆給你的額外工作。你曾經的不拒絕,至少能幫你保住現有的薪水/工作。

 

另外,有些人不喜歡被安排工作,是覺得被安排的工作內容有一點無厘頭。

這時,首先要看一下誰安排了工作給你。

如果是同事拜託你幫忙,你當然可以找一些藉口拒絕。

但是你下次需要幫助的時候,他有極大的可能也會拒絕你。

如果是老闆把本來分配給老同事的事情安排給了你。

這說不定就別有深意了,比如可能公司在準備裁員,老同事是即將被裁掉的員工之一,老闆提前把他手裡的工作慢慢分給其他人。

對於老闆的安排,建議還是能配合就配合,畢竟他是在瞭解更多資訊的情況下進行的安排統籌,從你的角度看到的不一定是全貌。

 

資料來源:《Ayawawa 》

Photo:網路圖片

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