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職場工作群生存指南

Editor's Pick2018-12-28

網路資訊時代,上班一定會有個工作群,工作群中的一言一行,需拘小節。

 

一、入群

初來乍到,進群後第一件事,先改實名。這是職場,你叫「設計部-Amy」,就透亮多了。

新人報導多多關照,儀式感很重要。場面話該講要講,存在感該刷要刷。

 

二、聊甚麼和怎麼聊

聊甚麼,聊工作。

怎麼聊,正能量。

這是工作群生存的基本法。

第一,不要閒聊。工作群是為了方便大家工作,偶爾活躍下氣氛可以,在工作的時間閒聊,會讓領導和同事對你有不好的印象。

第二,不要尬聊。別在群裏發尋人啟事,能私聊就別群騷,能單獨溝通就別在廣場拿大喇叭喊話。

第三,不要瞎聊。工作和生活要分清楚,工作群只能發公司的廣告。

公司獲獎了,大家各種發拍巴掌表情包,隊形站的那叫一整齊,你逢場作個戲,也是一種團隊融入。老闆過生日,你來一句「福如東海,壽比南山,一統江湖,千秋萬代」,這就太諂媚了。成天馬屁拍的山響,業績做的稀碎,沒用。

三、工作群,還有被盜號發廣告的問題。

密碼一定要強壯,否則有一天中招了,帳號被盜在工作群裏發了條焦黃的消息,多尷尬。密碼的強壯,除了要長,還要好記。

 

四、群裏能發文字就不要發語音。

能一整段文字敍述就別一句一句往外蹦,能儘量精練就別囉裏囉嗦,能考慮周全就別事後找補。

 

五、同事之間發生矛盾,最好私下解決,不要在工作群推卸責任,甚至產生爭執,這是非常嚴重的事情,沒有任何一個老闆可以忍受。

 

六、工作群,報喜不報憂。

好事廣而告之,讓更多人看到。榜樣的力量是無窮的,正能量才能見賢思齊。壞事私下解決,該找誰找誰,別去群裏喊冤叫屈,這不是解決問題,是想製作事端。這不是城府,屬性如此。微信好友加了同事和領導,發到朋友圈的消息,多加斟酌或分組發送。

 

七、會來事兒

一小夥問我,領導在部門群問工作進度,彙報完後,領導誇獎很好,不接話有點略顯尷尬,接話又不知道說甚麼,怎麼辦?兩種極端的姿勢,一是悶不吭聲玩自閉,二是阿諛奉承拍馬屁,都不可取。公開表揚,是當眾的認可。有來就要有往,領導誇你「活不錯」,你回他個「過獎了」,群裏成功營造出一種「領導英明神武識人善用、員工謙虛勤懇認真工作」的美好團隊氣氛。

與沉默是金相對應的極端是:演技浮誇。馬屁拍的啪啪啪,把領導都拍懵逼了,同事都拍蒙圈了,群裏的空氣都拍凝固了。如果公司氣氛活潑,群中同事特別熟悉,你惡搞的拍下馬屁,大家哈哈一笑沒甚麼。或者只有你和領導兩個人的場景,你拍馬屁的動作大點,只要領導受用,倒是也無所謂。

並非如此的話,這事兒就太噁心了,你馬屁精的形象算是有目共睹了,私下裏同事們會對你有負面的評價,甚至被孤立。聰明人在這種場合不會貪功搶功,更不會居功自傲,給你指導和建議的,與你搭檔和配合的,都要捎帶著感謝下,最後喊個小口號,結束。這叫會做人,很重要。

如果不是甚麼大功,也沒必要玩甚麼感謝TVB感謝MTV,簡單的回個表情包,一個謙虛又不失禮貌的微笑,就行了,不用把事想複雜。確實想感謝領導的栽培,拍馬屁的動作最好私下做,一定要拍的情真意切且非常具體。同樣的工作能力,誰喜歡悶葫蘆和不懂事?

 

八、退群

天下沒有不散的宴席,入群,熱情,謙遜;退群,體面,講究。

這是基本原則,凡是留一線,日後好想見,圈子就這麼小,優雅一點的好。

第一,群一定要退,且要自己退。

既然離開了,就大大方方毫無保留的離開,主動退群是明智之舉。

非官方的群不用退,幾個關係好的同事,有個足療小分隊的群,你退了反而顯得人走茶涼,離職了就不聯繫了一樣……

 

第二,致謝要有章法。

首先,不要發牢騷,縱使你對公司有諸多不滿,這種行為也只會貶低你的身價。其次,不要在公司大群,整豪言壯語,三五百人的群,有人都不認識你是誰,你要幹甚麼?致謝的步驟是,先私信領導表示感謝,和要好的同事打個招呼。然後,部門群或公司很小大家都很熟悉,群裏致個謝,表達下祝福,甚至發個紅包,優雅的轉身離去;如果是一兩百甚至幾百人的公司大群,默默地離開就好,不要輕易宣告天下哥走了,這種動搖軍心的事幹完,老闆估計想拿菜刀砍死你的心都有。

人在職場,最好做到一點,我雖然不在這家公司,但這家公司還有我的傳說。

 

資料來源:《易第優(北京)科技股份有限公司》

Photo:網路圖片

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