職場EQ比IQ重要,高EQ的3種表現 | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 職場EQ比IQ重要,高EQ的3種表現

職場EQ比IQ重要,高EQ的3種表現

Editor's Pick2019-10-17

我曾經認識一位商界紅人,他有著很好的人緣,第一次見面的時候,本以為他是金句王,每句說出的都是金石良言。但他每每和人聊天的時候,總是比別人低調,還能很好的控制住這個力度。你和他講很多,他也就回應得多,但若是飯桌上突然冷場了,他卻不會急著成為第一個說話的人,其實這種人,就是懂得人際關係的高EQ(情緒智商)人士。

 

很多人認為高EQ就是左右逢源,但是這種人不是EQ高,而是一種圓滑。高EQ和圓滑之間還是有著很大的區別,甚至有著質的差異。如果只是一味的迎合,那就是圓滑,不僅不會讓人感覺到舒服,反而還會讓人覺得自己被套路,失去好感。高EQ的人懂得調控自己的情緒,有好的職場EQ,升職上位更容易。而高EQ的人,都有以下3種特質:

 

 

 

1. 從不急於表達

職場EQ高人,並不會強行刷存在感,沒人理會的時候,他們也會怡然自得,但是在每個人的心裡,都知道高人的厲害。那麼這種厲害的感覺,是怎麼形成的呢?並不是因為高人說了很多,而是因為他能夠在不解釋、不辯論、不搶先發言,而且不發呆的時候,表現出一種自然的神態。即使是在沒人看到角落裡,他都能夠保持自我,不會失去自己的方向,而他不管出席了多少社交場合,認識多少人,都能夠保持本心。

 

 

 

2. 根植於內心的同理心

職場EQ高人能夠懂得換位思考,說話、做事都能體諒別人的不易之處,能考慮別人的利益。日本企業家松下幸之助被譽為「經營之神」,而他的高EQ,也是備受尊重的。某次松下在餐廳招待客人,6個人都點了牛排,他們吃完的時候,他讓助理去找主廚過來,助理注意到松下的牛排只吃了一半,心想稍後的場面可能會很尷尬。然而,松下對廚師說:「你的廚藝很好,但是我只能吃一半。我今年已經80歲了,胃口不是很好,你是位非常出色的廚師。」然後繼續說:「我想當面告訴你,是因為我擔心當你看到只吃了一半的牛排被送回廚房時,心裡會很難過。」聽到這樣一段話,那位主廚覺得受到尊重,旁邊的客人也更加佩服松下。

 

 

3. 懂得尊重他人

 

和高EQ的人在一起就會很舒服,因為他們是真正善良的人。在職場上,你們可能也見過不少人喜歡嘲笑別人胖、黑、醜、蠢,要麼喜歡開一些過激的玩笑,傷害了別人還會說一句,我只是開玩笑,你怎麼還當真了?完全不會理會別人的感受。而EQ最高的境界是,真實的善良。

 

資料來源:《道系文學》
Photo:pexels.com

Other Articles