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職場都有老油條!

Editor's Pick2019-08-26

每個公司似乎都有那麼一些職場老油條的存在,他們熟練地掌握「職場」生存技巧,不但自作聰明,並且不喜歡擔責任。無論是同事還是老闆,都特別害怕遇到職場老油條。

去年今日,表弟要辭職。

985名校高才生,工作99天鬧離開。且怒氣衝天:「一個部門24個人,22個老油條。除了領導和我。奇葩的單位,就懂欺負我。髒活累活加班背鍋,我每天都在手撕他們和被他們手撕中度過。」

我問他,你覺得老油條們憑甚麼敢這樣做?

上面有人、家裡有礦、進公司早!表弟脖上青筋暴起。

我再問,你們領導知道這些人是老油條嗎?

表弟先是狐疑地說,應該……知道吧?

看我笑著沒接茬,他又想了想,用堅定的語氣說,知道的。

為甚麼?

領導又不傻。表弟皺皺眉,撇嘴,在領導位置上的,誰不是老狐狸?我覺得他心裡一定知道,只是嘴上不說。

我點頭,讓他先緩一緩,至少先搞清楚領導的立場。

如果純粹為了躲開他們換個環境,那說不準會失望。畢竟,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有油條。

被老油條壓迫,從來不應是新人辭職的理由。

領導的公平程度,是你決定去留的根本

華為CFO孟晚舟演講時說:「我們按照價值定薪,你有多大雄心、有多大能力,我們就給多大的薪酬。」

華為「絕不虧待奮鬥者」的管理策略,激勵著無數人奮勇爭先,按熄了老油條的混日子。在某種程度上,這是最大的公平。

每個敢盡情蹦躂的老油條背後,必定有個選擇性失明的領導。既然他總是睜隻眼閉隻眼,還只敢盯你幹活,不敢管老油條,那就趕快離開。

與其每天勞心勞力撕老油條,不如轉身,另尋明主。

接受老油條的存在,警醒自己別成為他們

沒有油條的職場,是想像中的烏托邦。不過,他們的存在就完全是壞事嗎?除了能驗證上級是不是「裝瞎」,其實也能警醒自己。

職場老油條大多有四個典型特徵。

其一,怕改變。在一個位置上待久了,有惰性,不願走出舒適區,工作積極性大幅下降。

其二,不擔責。多年混跡,深諳各種明規則、潛規則。多一事不如少一事,寧可不做,也不犯錯,能推諉轉移,絕不親自扛。

其三,低效能。深信人情大於本事,傾注精力在搞好上級關係,越來越疏於對自身能力的建設。導致工作低效甚至無產出。

其四,不吃虧。公司好不好無所謂,反正總有一天會離開,多為自己打算為好。

這四大特徵的背後,折射的是老油條們得過且過、只注重自身得失、漠視公司利益的自利心理。

為甚麼

很久沒打硬仗,不習慣——怕改變;

不用承擔戰敗的風險——不擔責;

事實上也沒打仗的能力,心虛——低效能;

最要緊的一點,是即便投降了,我不過換個身份——不吃虧。

全是利己的角度。試問這樣的員工,但凡清醒一點兒的老闆,真的會喜歡嗎?

所以,如果一個部門除你之外都是老油條,那真是要恭喜認真又努力的你,機會很快就會來臨了。

同時,老油條多,也是給你的一劑強心針。你唯一該擔心的,是別讓自己有一天變成和他們一樣的人。

前幾天跟表弟通電話,說起他去年的憤怒模樣。他在聽筒那邊大笑,只怪當時太年少。

去年吐槽後,他沒有辭職,重新調整心態,不再抱怨,扎實幹好安排的每一件事,很快取得了領導信任和重用。

現在升了組長,薪水也漲了兩千,曾經的好幾個老油條成了他的組員。在新一批員工當中,是提升最快的。

 

資料來源:《前程無憂》

Photo:網路圖片

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