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職場必記6件事

Editor's Pick2017-10-28
身處這個社會,就會被這個社會所形成的規則和潛規則所束縛。本文這6條法則,幫助你職場路順利前行。

1、別被領導追著走
沒有人可以享受絕對的自由,但我們可以有相對的自由,自律的人,才能相對自由。
如果領導交給你一個任務,說一天后收結果。這一天時間,你是可以自由支配的,你想吃點水果,喝杯茶,甚至睡一會,也沒人總盯著你。但不能按時完成好,他以後再交給你工作,會每隔一會,就確認一下進度,相信沒人喜歡這種感覺——不打不走,這樣的員工,離被辭退不遠了。

2、要時刻保持危機感
年輕的時候,好像感覺去哪裡都能混口飯吃,所有的公司都願意給年輕人一個機會。但35歲以上的職場人,如果沒能順利晉升管理層,又沒有過硬的技能,那職場的大門就永遠的為他們關閉了。
所以,職場人最怕的就是失去危機感,失業是懸在每個人頭上的劍,


3、不斷接觸更優秀的人,哪怕你很難受
這不是說,要去強融別人的圈子,去套近乎,進行無用社交。接觸更優秀的人,不止局限於親密的接觸,而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯,一個乘電梯的時間,一場講座,或者請求指點的留言。優秀的人,先從身邊尋找,他也許是業績最好的那個同事,也許是最受愛戴的那個領導,觀察他們,總會有驚喜發現。

4、名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎?
如果你進了名企,但是,只是在一個最不受重視的部門,做一個最普通的螺絲釘,那就悲劇了。做螺絲釘,不需要太多主觀能動性,這對年輕人的職場路,是個致命打擊。
所以,在找工作時,不要被名企的光環蒙蔽,而是要看一下,自己做了這份工作之後,能不能變得更加值錢,換言之,就是說,你要增長實力與經驗,而不是工資和名企光環。

5、老闆比公司重要
不管是名企,還是小公司,都沒有關係。你唯一要衡量的是,老闆是不是一個值得追隨的人。
年輕人,除了掙錢,就是要把自己變得更加值錢。
值得跟隨的老闆,一定是注重員工成長的。他們跟員工之間的關係,是合作關係。你很清楚自己用甚麼跟老闆進行了交換,老闆又為了留住你,耗費了多少成本。以及,他們會為員工的成長,提供多少力所能及的幫助。

6、要終身學習
這已經被人說爛了,但是我還是要強調一遍。
現在世界變得太快了,前輩不是成了宗師,開山收徒,而是被淘汰,跟不上時代了。我們的知識在急速的更新,每個人都只能前進,不能後退離開學校,學習才剛剛開始。


資料來源︰《懂點社交口才》
Edit:Yolanda Qin
Photo:來自網路
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