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這幾種情況下敢說,能贏得上司好感!

Editor's Pick2019-08-26

作為團隊的一員,我們要懂得出謀劃策,也要懂得如何和上司搞好關係。都說在職場中,懂得說話是非常重要的,察言觀色的能力絕不比工作能力的重要性要低,因此在職場裡,懂得分辨哪些話是應該講,哪些話是不應該講,還有就是講話的時機和技巧,這一些都是非常重要的事情。懂得在時機成熟的情況下講出該講的話,很可能就會讓上司對你刮目相看。                                             

 

一、出謀劃策之時,一定要踴躍發言

1、在工作開會當中,很多時候上司都需要大家「頭腦風暴」,在上司問大家這個問題如何解決的時候,往往都會想要聽聽大家的提議,但如果沒有人回答,場面一度尷尬,這樣只會讓上司的處境陷入尷尬。其實並不是大家都不願意理會,而是有的還沒想好,有的想好了不敢先說。

2、在這個時候,需要的就是一個能夠帶動氣氛,積極活躍氛圍的人出現了,如果在這個時候有一個人願意挺身而出打破僵局,積極發言,只會加分不會減分,就算你說的想法和建議不一定被採納,又或者場上有比你更好的想法,但你的舉動和勇氣已經深深的在上司的心裡留下了痕跡。這麼一來,上司就會對你印象特別的深刻,而他們也會感受到一種被尊重的感覺。

二、沒把握之時,一定要坦誠講出來

1、在工作的時候,許多人都會犯一個錯誤,那就是不懂得把握自己的能力。

每一個人的精力和能力是有限的,我們有許多事情是可做到的,有許多的事情是無法完成的,那麼這個時候就需要我們去勇於坦白,把自己不能做到的任務,坦白的告訴上司:這件事情已經超出了我的能力和工作範圍,我擔心我完成不了會給公司帶來麻煩。

2、委婉的告訴上司並爭取到上司的理解和諒解。

拒絕公司的給的任務和工作不是一件容易的事情,所以我們應該要懂得如何去拒絕,以及拒絕的時機,你可以選擇先把自己的工作任務告訴上司,讓他對你的工作量有一個初步的認識,這樣就不會顯得你拒絕的很直白。

 

三、欣賞誇讚之時,一定要不吝言辭

在這個世界上,沒有不喜歡聽讚美話的上司,其實人人如此,但是介於上司和員工之間的關係,我們在誇獎上司的時候也要格外的注意一些細節。

做事情凡事都是講究一個度,對於讚美我們要懂得適可而止,在追求讚美效果的同時,也不能失去真實的基礎,上司的內心也是在乎大家都他的認可和信任,因此,在講話中的時候就要格外的注意這一點,懂得把握上司喜歡和在意的點,就是我們說好話的關鍵。

 

資料來源:《職場貼吧》

Photo:網路圖片

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