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在職場談錢更實際!

Editor's Pick2019-03-25

昨天在群裏看到一哥們聊天,想跳槽到一個好的平臺發展,上級領導不同意,他自己猶豫不決,說甚麼為了報答當年的知遇之恩,覺得非常不好意思。

對於這個發表一下自己的個人看法;

在職場上,一個沒有野心,沒有追求,沒有想法,不求更高工資,不求更高職位,只求有碗飯吃,對啥都淡定自若,心如止水的人,有時候真的不是件好事,不是個好員工。

 

一、在該談利益的時候談感情

很多的人在一個公司幹久了就會有感情,自己該幹的不該幹的都幹了,無償加班加點沒怨言。職場的收入和付出是成正比的,但又不是絕對成正比的,工資拿多少是你自己的水準掙的,這是你的價值所在;如果你找到了一個好的平臺,想跳槽,可以和領導談談現在的待遇,如果給不到,那就必須果斷走人,別說甚麼現在領導對我多好,對我有恩,我該怎麼樣,怎麼樣的;這個想法大錯特錯,如果是一位好領導,現在的待遇給不到,那他是不會限制個人你的發展的,他應該是祝福你;如果是強行阻攔,那絕對是有問題,有坑難填,要人填坑;

二、談錢比談感情更靠譜

一個跟你談錢和權的領導,比一個跟你講甚麼感情的領導更靠譜。感情這張牌已經被人打爛了,雖然說打得好有驚世駭俗的效果,但是這東西還是很善變的,遠不如給錢和給權來得實惠和現實。沒有永恆的友誼,只有永恆的利益。這話閃著永恆的智慧之光。很多人在職場上總是將利益和感情分不清楚,他們總是在該談利益的時候談感情,而在該談感情的時候談利益。他們這樣做就會造成在職場上該得的利益得不到,本來好好的感情卻由於他的一些行為而導致感情破裂。

 

資料來源:《技術棧小白》

Photo:網路圖片

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