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在職場混得好的年輕人都有這3個特質

Editor's Pick2018-09-13

前幾天我參加了一場閉門創業營,最打動我的,還是其中一位前輩分享的故事——「如何判斷一個員工是否有潛力」。 這位老闆已經拿到了 D 輪融資,公司做得很大。他說自己創業這麼多年,早就已經面過了超過 3000 位面試者。當他面完大約 500 個人以後,他看人就再沒出過錯。這位老師的總結讓我印象很深刻:一個人的職業生涯長達幾十年,要看他是不是有潛力,不是突然一下子的爆發力,要看的是久久為功的持久力。 1.是否具備人生願景:不要因為眼前的利益放棄長遠的價值 所謂的人生願景,講的就是一個人想問題、辦事情的根本價值訴求,是他追求的長遠價值。人生願景越強大、明確的人,往往潛力也就越大。就怕你想不明白自己要什麼,被一些短期利益牽著鼻子走。如果你的員工到了 30 多歲,還在為了每個月能不能多 2000 塊錢工資上躥下跳,而不能靜下心來鑽研技術、學管理、帶團隊,你認為他是個有潛力的人才麼,你會傾斜資源培養他麼?格局太小啦,我看大概率不會。那麼你又該如何追求長遠價值呢: 1)永遠不要因為一點工資、福利,就放棄你真正熱愛,能夠給你帶來長線成長的事業。 2)一件產品、工作的成熟週期是 5~6 年,每半個週期問問自己,現在這份工作是我所追求的終身事業麼?值得我為此放棄 20% 的工資麼? 3)想折騰的時候就義無反顧地折騰一下,不然直到臨死之前你都會心有不甘。


2.是否具備逆思維:重要的不是你有多少餅而是你想吃多少餅 區分一流人才和三流人才的一個重要標準就是: 三流人才看自己有什麼資源,然後再去做相應的事情;一流人才先思考自己想要做什麼樣的事情,然後再去找相應的資源。前者的潛力更小,因為他很容易被手上的資源所局限,後者的潛力更大,因為他的視野更大,真正的能夠跳出手上資源的局限。那如何培養逆思維呢? 1)永遠要先想 「我要幹什麼」,而不是 「我有什麼,所以我要幹什麼」。 2)永遠都要思考,行業裡誰最牛逼,我怎麼才能像他一樣牛逼,或者比他更牛逼。 3)不要給自己設限,從某種角度上你覺得自己行或者不行,都是對的。連想都不敢想的人,不可能做出任何嘗試。 4)一流和三流人才的差距是數量級的,所以你永遠不要洋洋自得,世界上存在著遠比你厲害的高手。 5) 你有什麼資源、能力根本不重要,重要的是你能想到什麼辦法,創造什麼樣的奇跡。 3.是否擁有定力:人生不是考驗爆發力的短跑而是考驗耐力的馬拉松 任何 「選擇」 都是以 「放棄」 為前提的。 那些禁不住誘惑,什麼都想要的人,走得既不快又不遠。很多時候你要做的不是選擇,而是放棄,堅守對的方向,抵制誘惑,不要那麼心浮氣躁。這個時代,大家都會被各種各樣的機會、誘惑所吸引,被帶離真正有價值的賽道和真正有價值的事情。 資料來源:《長江商業評論》 Photo:網路圖片


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