在跨國公司怎樣刷出存在感?(下) | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 在跨國公司怎樣刷出存在感?(下)

在跨國公司怎樣刷出存在感?(下)

Joey Chen2016-05-02

職場文化差異是一個非常廣泛的概念,但歸根結底,理解這些文化差異就是讓你學會如何與不同文化背景的人進行有效溝通,如何找到一個舒服的模式與你的跨文化同事及領導相處,獲得認同與存在感。在工作中,身邊的每個人都在觀察你的一言一行,不論遠近。同樣一個正視對方的眼神,美國人可能看到了自信,日本人可能看到了咄咄逼人。理解不同的企業文化,才能表現出更得體的言行,與人相處更舒服,才能順利開展工作,從而獲得更多機會與更大發展空間。上篇與大家交流的是在不同文化公司中如何表現才能更好展示自己才能,今次吳一鳴先生與大家分享的是在跨國公司面試時候要注重的細節。

121
121
121
121
121
121
121
121
121
121
121
121

1、面試時要自信,但太過自信而顯得傲慢,反而減分
回答面試提問時不能總給出標準答案,沒有自己的特色,這樣就不能給人留下特殊印象。與面試官握手要有力,這也是體現個人自信的一個細節,但要控制力道,不要太過用力使對方疼痛。如果面試官是女士,可以不用主動握手。交談時,眼神要正視對方。

2、面試官一般不太傾向於選擇誇誇其談的人
面試時除了表現自己的speaking skill 時,更要注重listening skill,善於傾聽別人,可以適當記錄筆記。

3、面試前要熟練準備三分鐘英文自我介紹
自我介紹時,先說工作經驗,再說教育背景。對於應屆生來說就先介紹實習經歷,總是要突出與工作相關的部分。自我介紹部分需多加練習。如果對自己的英語不自信,尤其英語口語不自信,建議儘量不去外企。因語言的溝通能力至關重要,會決定工作的發展空間。

4、問及薪資報酬時,不要把自己的目標說得過於確切
建議把選擇權留給對方,為自己留下一定空間。可以這樣回答:基於我的背景和工作經驗,我尊重貴公司的薪酬體系,同時我相信貴公司給我的薪酬會在合理的範圍之內。

5、關於職業發展的穩定性。
北歐公司、德國公司相對比較平穩,但德國公司對不勝任的員工有轉崗處理的政策。美國公司的職業發展風險較高一點,也許去年你做出非常突出的業績,是公司的明星員工,但今年就有可能會被淘汰。


Text : Yolanda Qin

Other Articles