性格的「快」與「慢」對職場影響 | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 性格的「快」與「慢」對職場影響

性格的「快」與「慢」對職場影響

Editor's Pick2019-08-08

在職場,風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的,這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為,急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?

 

一、「急性子」執行力或會更強

沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為,如果缺乏執行力,便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進,導致預期的目標無法實現,自然無法談及競爭力。

一般來說,急性子的職場人行動力都比較強,對待工作任務反應迅速,對於一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點:抓到機會就做,絕不瞻前顧後,錯失良機;做事追求效率,有超強的執行力;遇到南牆,立即回頭,另闢蹊徑,絕不磨嘰;看到不爽就破口大駡,溝通超級順暢,更好帶隊伍;要麼不做,要做就做到最好……

相對而言,慢性子的職場人在執行速度上不如「急性子」。他們有時是為了考慮周詳,追求最佳的結果;有時則花費太多時間思考或者不知道在幹甚麼,從而少了行動魄力。

當然,「急性子」和「執行力強」之間並非畫上必然的等號,「急性子」有時行動快過思考,還沒想清楚做成甚麼樣才算最棒就已經「完成」了,所以結果未免會有點馬虎,在準確度和細緻度上反而不如「慢性子」。

二、 個性不同,分工不同

有這麼一種說法:個性急躁的人做不好客服,他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶;而個性「悠然」的人則做不好公關,缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業,工作性質類似,有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。

急性子和慢性子的員工由於其性格特點不同,在分工方面也會有所體現。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作,更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候,選擇適合自己性格的崗位,更容易做出成績,自己也會感覺更快樂。

 

三、無論「急」或「慢」,心態要積極

無論是「急性子」還是「慢性子」,在各自的工作崗位上都各有所長。作為領導者而言,之所以大多喜歡反應快速的員工,主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工,是老闆不喜歡的。因為性格很難改變,而情緒對行為有直接影響,有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間,無論是「急性子」還是「慢性子」,只要彼此志同道合,有類似的目標和追求,共同語言就會更多。

 

資料來源:《性格色彩》

Photo:網路圖片

Other Articles