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新鮮人求職手冊

Celeste Yeung2017-07-18


6月份是一班大學生的畢業時節。
但不少新聞都說今年求職難,嚇怕不少新鮮人。「要緊記面試最重要有信心。」
我們參考一下人力資源公司客戶總監Crystal
給予兩個新鮮人面試的小建議。

What makes you unique?

Crystal Yip
人力資源公司Peoplebank客戶總監

J: Jes      C: Crystal
J    :     畢業生應該何時找工作?
C    :    可在考試後和完成final year project約6月才找。
J    :     一份好的履歷應該是什麼形式?
C    :    第一部分會是個人資料和聯絡方法,再寫幾句自我介紹;第二部分是相關的工作經驗;最後是學歷,如公開考試、大學校內成績,如果是一級榮譽畢業就可以提及,但成績平平就不用。
J    :     面對一大班應屆畢業生,公司會如何抉擇?自己又如何提升競爭力?
C    :    一份好履歷和給予面試機會已是成功一半。面試一定要表現出自己適合其公司文化和有意在公司長遠發展。
J    :     面試最常犯的錯誤是甚麼?
C    :    「緊張心情」,情緒影響一切包括身體語言及聲線,面試官一定看得出。其實準備充足不需要害怕。
J    :     面試後,如面試者問有什麼問題想問,是否一定要回答?
C    :    一定要,表現自己對工作的熱誠。可以問有關剛才面試提及到的細節,但切忌問薪金及加班津貼等問題,避免予人斤斤計較的感覺。
J    :     不同行業,應該如何為面試打扮作準備?
C    :    專業人士穿套裝面試準沒錯,但設計行業卻更著重個人風格,Kary見服務性行業如空姐可以束起頭髮,給人端莊感覺。但也建議應屆畢業生不論任何工種的面試也穿套裝,會給人較好印象。
J    :     在儀容上,男性可穿西裝,但女性還有甚麼穿著建議呢?
C    :    簡潔整齊,令人感覺舒服便可,女生可穿合身的淨色連身裙再配上清麗淡妝,打扮切勿過於誇張及濃妝艷抹,亦切忌太花巧的指甲圖案及閃石。
J    :     在matching的時候,你最注重求職者的甚麼部分? 
C    :    除了詳細了解求職者的工作經驗,我也會問一些場景問題,以測試他們的臨場應變能力及表達能力。
J    :     通常會是以甚麼形式面試,個人還是小組?分別要注意甚麼?
C    :    大公司較喜歡小組形式;宜帶動氣氛,但切記不要控制話語權。如個人面試,忌問一句答一句,應打開話題,引領面試官問更多你已經準備好的問題。
J    :     面對一些刁鑽或不懂回答的問題,該如何應對?
C    :    所有問題都應該準備,如果不懂回答就避重就輕,例如「為甚麼要聘請你?」,就說自己成績以外,一些工作經驗和其他資歷如急救証書等。

Text: Lam Ka Hei 

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