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想要更進一步?為自己做好定位

Joey Chen2016-04-22

Rose曾在一家國企工作,負責公司品牌維護,但比較沉悶的環境令她很多想法得不到認可,因此一直在考慮是否可以換家比較寬鬆的環境——有這一想法的人其實不少,現代年輕人更富於個性和創造力,希望更有挑戰生活,但要跳槽不是件簡單的事情,每一次動作都要傷筋動骨,每一次選擇其實也是一個向上的過程, 除非新公司令你覺得對自己前程有極大説明,否則不會有人願意跳到比原公司更弱的地方。 那麼你應該具有什麼樣的特質,才能令這些高能企業接受你的「投誠」?  

1、要有團隊合作能力,成熟穩重的個性。
高速的現代社會決定了一個人的力量極其弱小,即使你能力超群,樣樣精通,你也不可能像電腦一樣多工處理,人的精力有限,見解也有限,每個人需要的是緊密協作,互相取長補短,能夠很好的團隊合作,才能有更好效果。 而成熟穩重不浮躁,沉得下心專注於專業領域深入探索,容易令人信服,説明你成為團隊中的核心人物,那就更能為你加分。

2、找到自己的定位,但好奇心亦不可缺。
想要進入高能企業,首先你要有值得他們接受的能力,最根本的是你的經驗、能力和技能是否最適合自己應聘的職位,找到自己的定位。 敲開了大門,你才有表現自己其他能力的機會,所以不要小看這些基礎能力。 業務理解和資料解讀能力,這才是候選人的核心競爭能力。 這些能力並非一朝一夕就能速成的,不斷打磨的行業經驗來自於積累,積累來自不斷的總結和糾正。 保存旺盛的好奇心,能令你不斷進步,一個企業,需要的是為它帶來優質變化的員工,而不是停滯不前。  

3、不斷充電是王道
高速發展的社會,隨時都有新鮮的事物誕生,新奇有趣的APP,溝通全球的社交方式、瞬息萬變的資訊等等。 知識保鮮期會越來越短,不斷充電是必不可少的職場技能,你的優勢是不是足以與別人的優勢抗衡,是不是足以彌補自己弱勢的影響。 沒有足夠的成長速度必然會被淘汰。 所以學會主動吸收,更新自己的知識儲備是職場人士之王道。


Text︰Yolanda Qin


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