想Appraisal後升職加薪 9個不可和上司透露的秘密 | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 想Appraisal後升職加薪 9個不可和上司透露的秘密

想Appraisal後升職加薪 9個不可和上司透露的秘密

Cheryl Chan2018-10-16

年尾,來到做Appraisal表現評估的旺季,若自問是一個對公司有價值的員工,當然可主動嘗試爭取升職加薪,但要知道,職場上,並非所有事都可清心直說,尤其是打工仔,以下9件事,非必要時,絕對不可跟上司透露!

 

121

1.    我打算明年離職或轉行
如果你告訴上司你打算離職或轉換行業,他們在制訂新計畫時別無選擇,必須把這點納入考量,你最好遞上辭職信時再說。

2.    獵頭公司一直打電話給我
告訴上司「獵頭正在跟你談更高薪的工作」,不是爭取加薪的最佳方法,只會讓主管覺得受威脅甚或恐嚇,只會帶來負面效果。因為沒有人會喜歡被拿來比較,如果你自認為應該得到加薪,可以替自己說出好理由,但別拿不知是真是假的獵頭公司來當作根據。

3.    某個同事正在騎驢找馬
別人在找工作不關你的事,也不關你上司的事,如果他們要主管知道,會自己說。

4.    老闆對上司的批評
不管你聽到別人如何評價你的上司,即使是老闆,都自己藏在心裡就好,說出來只會讓對方難堪。

121

5.    我發現自己是全部門薪水最低的人
如果你覺得薪水太低,可以利用薪資比較網站,並與上司分享你蒐集得到的資訊。別用同事的薪資來比較及提出加薪,若你是全部門薪資最低的人,上司不會不知道的!薪資比別人低不代表你應該加薪,總有人是薪資最低的那個。

6.    我覺得很挫敗
告訴主管你的挫折,或是提出他對你不友善,意義不大,藏在心裡、直接找新工作還比較實際。為甚麼要讓上司多一個敵視你的理由?

7.    我或許不久後得動一場大手術

這些事情只在需要公司幫忙時再告訴上司就好,別太早讓上司有理由認為你對工作的奉獻度不足,或讓公司提早找人替代你。

8.    若不升職/加薪,我就會開始找新工作了
基於同樣的理由,別告訴老闆你不喜歡為他們工作,別給主管下最後通牒。威脅他們「不升遷就離職」,並不會增加升遷機率。

9.    我正面臨人生重大事件或抉擇
向上司透露工作以外的人生挑戰,一定要小心,事前請細心思考利害關係,畢竟有些上司會認為「一個人遇到一些生命困境,代表這個人欠缺專業,不值得支持或提拔」。

不是事事隱瞞,但有些事的確只適合跟伴侶、朋友、家人甚或愛貓講,不用親口告訴上司,因為,他們的工作,不是當你的人生規劃導師。

 

Photo:網路圖片

 

Other Articles