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為甚麼上司要等到員工辭職才加薪?3個超現實的原因你要知

Catherine Ko2018-12-20

在職場上你可能經常會發現,當你開口跟上司提出辭職的時候,大多上司都會表現出3個態度。第一,很愉快地放你走,這表明了你在他們心目中沒佔地位,利用價值亦不高才會簡單地放你離開;第二,上司會仔細問你離開原因,在與你交談期間想看看是公司問題還是你有問題,這表明你的離開對公司來說都算是一種損失,但不至於去到無法找人代替你的情況;第三,上司會自動提出給你加薪,並苦口婆心地勸你留下來,這證明你在公司裡已經處於核心地位,在上司心中也佔了一個重要位置!但為甚麼上司要在自己提出辭職後,才會選擇加你人工,令你留下來?當你看過以下3個超現實的原因,你就明白了!

 

原因1.加薪是藉口
作為職場前輩,都會明白一個道理。當你提出離職的時候,即使上司有多信任你都好,如果當時還有更佳的人選能夠頂替你的位置,上司一定會毫不猶豫地批準你的離職要求。而願意加你人工,只不過是他不能馬上找到人選來代替你,所以才給你加點人工,先把你留下,等到有適當的人選時,就會慢慢把你踢出去,這個時候,處於弱勢的是你。

 

原因2.先讓你帶出新員工
如果你作為公司老員工然後離職的話,上司一定要找新人來代替你的位置。但新員工沒有任何經驗,不可能一上任就能把事情做得好,而他的工作必須要有前輩帶領,才能把工作做上手。此時,如果你要離職的話,那麼損失的是公司。所以,很多上司說給你加人工,其實是為了讓你留下,先讓你把新員工帶出來,待他能夠頂替你的位置,就會找各種理由令你離開,此時到你想唔走都好難!

 

原因3.打感情牌
有很多上司都會覺得如果他主動加你人工,你可能不會珍惜,但當你提出要加人工或者辭職的時候,他就會找一些理由留住你,然後再加你人工。這會讓他覺得你會因此而感激他和公司,然後令你乖乖留下來繼續努力工作,不過這只是上司們的想法!對於員工來說,當自己沒有提出要加人工,而上司因看到你的努力,然後主動加你人工,你才會真正感激他,就算外邊有更好的工資,你都不會辭職,受益的其實是公司!

 

職場如戰場,有很多看似微不足道的事,其實背後可能隱藏一些十分重要的事情或原因。所以對於剛踏職場的新人來說,應該要多向前輩學習,減少在公司誤踏地雷,令上司討厭你!

 

 

Edit: Joey
Photo: 網路圖片

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