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上司想逼走員工通常用這3招!

Editor's Pick2019-01-23

在職場裏,往往會有一些員工存在與直接領導不合的情況,但因為高成本高代價,領導卻不能主動提出辭退,於是他們想出各種方法來逼走你。接下來就介紹一下「上司逼走下屬」最常見的3種職場黑套路。

 

一、部門合併,要麼走要麼留

其實這種套路算是職場裏最常見的一招:藉口部門整合,撤銷原有崗位,然後把他安排到一個根本無法勝任的崗位上去,最後只能乖乖離職。

二、開始冷落,無視你的存在

其實這招套路有點像戀人分手,當對方想跟你分手的時候,就會表現出無視你的各種徵兆,直到最後把你當成透明人一樣。職場也是如此。

前同事阿豪在一家廣告公司待了七八年,人雖然聰明能幹,但卻和他的直接領導怎麼都合不來,甚至都有點達到水火不容的地步。但是沒辦法,阿豪要還房貸要養家要糊口,所以一直還是沒有選擇離職。但對於他的領導來說,才不會因為這些原因就「放過」他。

部門重大專案,阿豪的領導把工作內容下發給每一個人,卻唯獨沒有安排給阿豪。每次開腦暴會,也都把阿豪拒之門外。雖然這看起來讓他輕鬆了很多,但到公司年底績效考核的時候,領導直接以他績效不達標的理由,有理有據地扣掉了他大半的年終獎金。來來回回幾次,他的領導最終還是把阿豪給成功逼走。

這種無視下屬存在的招數,看似有點狠,但卻是最有效的方法。冷暴力對待你的要點就在於,領導一邊不讓你幹活,一邊埋怨你沒有幹活。所以,職場裏工作太過於輕鬆,才是最大的危機。

三、旁敲側擊,讓同事勸你離職

這一招是最陰險的套路,如果真有那麼一天,你的領導和同事聯起手來逼你離開的話,勸你儘快辭職,不然待到越久後果越慘。

我的大學室友林子就經歷過這種事情。開始感覺自己的工作開始變得異常繁多,仿佛領導把所有的事情都壓給他一人來做。直到有一天,平時跟他關係還不錯的同事小C也突然開始跟他抱怨起來,不是說工作太累,就是說工資太少。聽得多了,他開始對於工作也充滿了負能量,導致有幾次工作失誤還被領導一頓臭駡。

雙重壓力讓他的內心開始各種動搖,當小C提出一起跳槽去另一家公司的時候,他不假思索地選擇了辭職。但意想不到的是,自己成功辭職,小C卻留下了。原來這一切都是自己的領導刻意安排,沒過幾天,就聽說領導的表弟被安排進公司接替了林子的崗位。

 

資料來源:《智聯招聘》

Photo:網路圖片

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