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如何對付「戲精」同事?

Editor's Pick2017-10-04
「戲精」通常是指那些要求很多、性格又有些霸道,並且對於一些小事都會反應過敏的人。心理學家傾向於將這種人描述成具有神經質的人格,具有表演欲望,這種類型的人以自我為中心並且自我欣賞。他們很容易妒忌他人,自己也會更容易產生挫敗和失落感,引起情緒失控甚至產生不理性的報復想法。當你有一位「戲精」同事時,你是靜靜地配合他的表演,還是犀利地拆穿你誇張的演技?

1、如何判斷你的同事是「戲精」
以下是幾種「戲精」的主要特質:
·他們會抱怨其他「戲多」的人
普通人關注的是現實世界裡的人和事,只有活在「戲」裡的人才會抱怨他們有多討厭戲劇性。

·他們會八卦其他人
當一個人自己不擁有真正的生活時,他們會關注其他人和他們所犯的錯誤、缺點,目的是建立自我意識。
·他們還很喜歡詆毀、貶低和嘲笑其他人
只有這樣他們才能維護脆弱的「自我」,把責任轉嫁給其他人是他們的一種自我防禦機制。
·他們會讓別人放棄目標
因為無法建立和維持真正的關係,他們往往喜歡跟一些擁有負面情緒的人待在一起。
·他們言行不一
·表面說一套,背地裡做一套就是他們的風格了。
·他們容易逃避事實
他們容易在情緒上感到挫敗,並且通過各種方式逃避責任。
·他們渾身都是「戲」
雖然真實的生活的確充滿戲劇性,但「戲精」們能夠把它帶到一個新的高度。
2、對付「戲精」Tips
·向上級尋求幫助
「如果你是一個經理,而手下有這麼一個人破壞了你的權威,你必須跟老闆談一談,尋求其協助。讓老闆知道,這樣一個人的存在到底造成了多少破壞,損失了多少利潤、給團隊帶來了多少麻煩等等。」
·明確任務和職責
要讓你的員工知道公司上層正在嚴懲無法按時交付工作任務的員工。以具體的事例告訴大家問題的嚴肅性,確保每個人都知道掉以輕心的結果如何。讓所有員工簽下相關的日期,讓他們明確瞭解新的規則和公司對大家的期待。
·發起一個談話,雖然它可能很艱難
不管是跟老闆,還是跟「戲精」談話,一定要確保在會面前將自己的心態擺正。當你在描述問題時,要先明確自己的責任,再去要求新的改變。這是一個屢試不爽的策略。
·建立邊界
確保與你進行對話的人知道邊界在何處。
·明確紀律
如果你要與對方進行一場談話,那麼將有可能出現兩種情況,要麼你改變了對方,要麼你會被試探。你必須遵守之前在建立邊界時說好的承諾,讓你看起來言出必行,有益於其他員工的成長,而接下來的工作也會更加順利。


Text:Rachel Ferrell《中歐商業評論》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片
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