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上司無視、同事疏遠!如何面對離職通知期遇到的「苦況」?

Katie To2019-01-29

新工作找到了,辭職信呈上了,接下來就要度過離職通知期。但你又有沒有想過,原來度過離職通知期並非如你想像中簡單。面對上司的無視或放遂、同事有意或無意的疏遠,該如何是好?遇上跟以下幾位「苦主」類同的遭遇時,該如何處理?
 

Story 1 

被強制性隔離,公司的電腦連網也上不到,每天只能呆坐直到通知期完結。

「遞交辭職信後,公司稱人事部有新的安排,在辦公室安排了一個新的位置給我,但我發現坐在這個位置完全被隔離了。電腦連不上網絡,還停了我的公司Email Account。但實際上我還未真正離職,距離通知期完結還有一段時間,現在面對這種情況,只好自己找些事做,例如在公司看書,讓時間過得快點。」

--> 面對這種情況,可考慮與僱主重新商議離職時間的問題。既然公司認為並沒有工作要你處理,可提出提早離職,此舉對雙方都有利。耐心有禮貌地向僱主指出,除了浪費個人時間,在僱主的角度而言,向員工提出無理的要求,對公司形象及員工的工作氣氛也是不利的。

 

Story 2

決定辭職後,與同事相處尷尬,只好保持距離,以免連累他們。

「即將辭職,可能因利益衝突問題,公司減少了我手頭上的工作,尤其是一些牽涉到客戶資料的文件。同事們知道我遞交了辭職信後,都和我保持距離,相處得很尷尬,生怕老闆以為他們跟我一樣有意跳槽。」

-->  在提出離職時,要有禮貌表達感謝、並清楚說明自身情況和離職原因,以積極的態度強調會處理好交接的工作,或對新員工的訓練事宜,盡量減少因離職而為僱主和同事們帶來的影響。

Story 3

離職通知期時間變來變去,覺得不被尊重。

「公司的離職通知期本身為一個月,但向老闆提出離職通知後,老闆以未能短時間內聘請人手為由,希望我可以把last day推遲半年,我也答應了,決定真正離職前的一個月才遞交辭職信。但就在過了一個月後,老闆請到新員工,叫我可以遞交辭職信。再過幾天,老闆竟說我可以即時離職,離職通知期時間變來變去,覺得自己不被尊重。」

--> 離職通知期的事宜,正常情況下是根據合約所寫的執行以及處理。倘若有任何變更,都須要徵求雙方同意。員工應盡早跟僱主明確商討,並在每次得出結論後利用書面證明表明雙方的決定,以免日後有任何爭議。

 

Edit: Joey
Photo: Pinterest

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