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你害怕職場中年危機嗎?

Joey Chen2016-07-06

Carry38歲,是一位資深馬拉松愛好者,她喜歡用跑馬拉松的勁頭來經營自己的職場。她的職場馬拉松上半程還未結束,就已經取得了相當漂亮的戰果 — 37歲開始擔任北京一家傳媒公司的CEO,穩穩進入高層。不僅事業做得風聲水起,生活也過得有聲有色:經常去國外旅行,沒事喝點紅酒,全國追著去跑馬拉松,練出了馬甲線,穿高品質的一線品牌,處處有型有範兒。身為很多人羡慕的物件,她卻說自己危機感很重,焦慮得都懷疑自己快要絕經了。「人總有對未來不確定性的恐懼。年紀越大,機會會越來越少,很多職位35歲以上都不考慮。」向洋說︰「這個世界真正的好機會比我們想像的少得多,無論工作還是生活。」

Lucy是一位88年出生的姑娘,接近90後的她曾在北京一家互聯網公司做品牌總監,她說自己已經被很多同事叫大姐了。在為數不少的一些公司,90後做高管、CEO和總裁的人都大有人在。


1、上有老,下有小,是很多中年人的生活常態。很多人到30歲左右的時候,不論閱歷還是財富都有了一定的積累,逐漸傾向于自立門戶,打拼屬於自己的天地。而且,創業人群有著越來越年輕化的趨勢。幹一些長久的實事多參與孩子的成長。

2、上有老,下有小,自己在職場上處於中層,身體逐漸走下坡路,但生活的責任卻越來越重。

3、對於已經進入或者提前進入中年危機的職場人,建議是:加強學習,勇於接受新事物,跟上公司發展的腳步;在工作上更努力,憑經驗優勢為公司創造更大的貢獻。

4、保留離開體制能活下去的能力,始終保持學習能力和自我知識、能力的更新能力。危機感是相對的,優秀的人才從來不缺機會,年齡不會成為他們上升的真正阻礙。”


改編自溫雅文章《誰能逃得過職場中年危機?》

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