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內向社交者職場生存法則

Editor's Pick2019-01-16

初到公司時,是一個不太喜歡在辦公室當眾講話的人,平時也喜歡一個人獨來獨往,不怎麼參與辦公室閒聊。周圍的一群新同事很熱情開朗,就我顯得格格不入,一起聚會了幾次後感覺自己很累。所以就被領導和同事貼上了「內向」「不合群」「不好相處」的標籤,理所應當地覺得我性格不夠積極,溝通能力欠缺,剛來一個月似乎就被否定了。

領導也旁敲側擊地暗示不要做「內向的職場社交人」,要學會圓滑並打開自己。而對於我這種不擅長社交、性格內向的新人來說,在職場上總是背負著巨大壓力:「我需要轉變自己的性格以更好地適應職場嗎?」

有一段時間,為了改變自己在職場社交上的困局,我嘗試做了一些舉措....

同事喜歡玩吃雞和農藥,為了插入大家日常討論遊戲的話題,私下偷偷下了遊戲拼命練技術。同事發零食,從「謝謝哈,我不用」,到開心的接受,並誇好吃。身為職場社交內向達人,當面向同事表達友好總有點困難,於是我發現了職場社交獨家秘笈:逢朋友圈就點,見朋友圈就贊。同事發啥我都贊,好歹先混個臉熟。

......但在進行了一段時間後,我發現這種違背自我的感覺實在是太難受了。而且我也發現,對於初入職場的新人來說,搞好關係並不是解決所有問題的關鍵。在職場中也是,「內向」往往被很多人解讀為無趣或者冷淡的態度,甚至成為一個「缺陷」般的存在。好像這時代,內向的人越來越不受歡迎。

但在職場中,性格內向或外向一定是最重要的嗎? 

職場新人大概都有這種症狀,一方面是作為新人的缺少自信,沒有底氣;另一方面,不知道怎麼和同事交流。

在職場上內向的新人,可以不愛社交,但要學會為個人想法發聲,並用能力做底。

對於沒有背景,沒有權勢,沒有資源的職場新人來說,內向外向其實各有好處,重點是你的專業能力和為人處世的態度。

當你在一個領域裏不專業的時候,就算認識別人,整個公司的人都喜歡你,也不可能有太大的發展空間。

反過來,當你具備了大多數人都不具備的專業能力,並因此得到一定的話語權時,有了自信也有了底氣。

 二

在職場上,內向≠孤僻≠無社交≠低能,它也可以意味著可靠,沉穩,成熟,值得信賴。

不知道該怎麼交流,那就找到最適合自己的表達形式,比如,不擅長即興發言,那麼就做好功課,在會議中,自信的說出自己深思熟慮的觀點,比起那些只會侃侃而談的人,你更容易獲得關注和認可。

 三

不管內向,還是外向,在職場上都有自己的生存方式,性格內向也並不會影響我們的工作和做事,重點是找到自己適合的位置和方式,並不斷的去調整進步。

 

資料來源:《車來了

Photo:網路圖片

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