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面試大忌:不知道能為公司做甚麼!

Editor's Pick2019-02-22

今天,阿湧叔叔面試了一個大學畢業生K,在談及薪資時,K覺得公司給出的工資沒達到他的心理預期,滔滔不絕列舉了很多理由,以證明他要求的待遇是多麼「合理」,比如物價、比如同齡人的待遇水準、比如他的生活成本……

「那麼如果你拿到這份工資之後,能為公司做甚麼呢?」

——「不知道。」K脫口而出,似乎意識到這樣回答有些不妥,他又補了一句:「公司應該會提供培訓的吧。」

「按照你的邏輯,反正都要培訓,那公司的HR為甚麼不選擇薪資要求更低一點的呢,如果有人500也肯幹,不是更划算嗎?」

——「那肯定不一樣的。」K反駁。

「哪裡不一樣呢?」

——「我畢業的學校,還有我的簡歷上寫了我獲得了這些獎……」

「你的簡歷上提供的資訊跟你想要應聘的職位,關係不大,也沒發現你身上有甚麼特別適合我們公司的特長和技能。」

「比起你的曾經,我們更看重你在以後能做甚麼,能為公司做甚麼,否則我想不到一個用你的理由,公司培訓也是需要成本的,如果求職者一臉茫然,對未來一點兒想法都沒有,我們也有理由相信,你無法專注投入工作。」

「很可惜的是,這最重要的一點,你選擇忽略了。」

一. 

求職者對薪資有一個期待值,公司也會根據實際情況劃定一個範圍,這是一個雙向選擇溝通的點,面試的時候少說‘我’,多考慮你即將應聘的公司和工作。

你覺得跟你一起畢業的同學,工資都很高,但你問過他們的職位,公司的地點,公司的規模嗎?你瞭解他們的工作模式和制度嗎?你只考慮自己方不方便,但是為甚麼公司有義務為你的這些買單呢?尤其是當你連能為這個公司做甚麼都說不出來的時候。」

 

二. 

1、你依然可以有自己的底線和標準,但是你要清楚支撐你提要求的資本是甚麼,這樣你才有和HR‘討價還價’的底氣。

2、每個公司選拔的標準不一樣,各個崗位要求也不一樣,有些工作是需要你有經驗和基礎的,而有些門檻相對較低,這個在你投簡歷的時候可以注意一下。

3、面試成功只是個開始,每個公司需要的都是能做事的人,所以以後的每一步才是決定十年後、二十年後的你到底是甚麼樣的。

 

三.

溫室裡成長的安逸,導致很多人覺得畢業之後求職一帆風順是必然,握著光輝的簡歷就可以擁有既體面又高薪且舒適的工作。「偽精緻」的生活追求和享受,讓越來越多的人對於工作好高騖遠,抱怨大於專注、頻繁地換工作大於踏實地積累、覺得自己被壓榨、被安排,然而究竟是職場壓榨了你,還是你自己困住了你自己?一味地想從職場和生活中得到,那你又願意為此付出多少呢?或許這值得我們思考。

 

資料來源:《阿湧叔叔》

Photo:網路圖片

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