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老闆類型大不同!員工想跟對boss要注意的事

Editor's Pick2018-06-26
每一個人都有自己的個性與風格,不同Boss亦有各自管理之道。

1、小老闆做事:
小老闆只是指老闆的一種人生態度,並無褒貶之分。這種老闆作風踏實,保持低調,不事張揚,許多理工科出身的老闆都是這樣。他們要求於自己與別人並無分別做大也可,不大也罷,總之無愧於人世間走一遭。
小老闆不見得就在小公司,小公司也不見得就做不大,有的老闆已經把企業做成了龐然大物的恐龍,但仍然執著於精耕細作。
在小老闆手下做事,切忌喧嘩,切忌浮躁,把老闆交給的每一項工作做好,萬不可華而不實地空喊口號。

2、中老闆做市:
中老闆講究管理,喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識,也喜歡拿自己的公司來做試驗,成功了,好;不成功,不過是從頭再來。勝而不驕,敗而不餒,始終保持著旺盛的鬥志。

中老闆喜歡集思廣益,思維跳躍幅度極大,一件事尚無頭緒,另一個項目就已經進入了實施階段,效果好壞不在話下,關鍵是勇於嘗試。
口號不妨跟著老闆喊,但做事仍需千謹萬慎,只有踏踏實實的業績,才是中老闆最喜歡的。
3、大老闆做勢:
最小的大老闆,敢於挾一隻皮包去承攬跨國公司的工程項目;最大的大老闆,喜歡標新立異,為行業制定標準,為遊戲制定規則。
這一類老闆大多是縱覽全域的人物,一個項目的進展究竟如何不是大老闆所關心的,重要的是這個項目的價值。小公司的大老闆一旦成功,那就是商業時代的英雄人物,一旦失敗,只能挾著皮包走路。

追隨大老闆,就需要有能夠輔助大老闆的開闊視野及心胸,做項目注意抓大放小,宣傳的聲勢重於實際內容,炒作的氛圍高於項目的價值,注意要引用新觀念、新思維、新方法,賦予專案以全新的包裝和最流行的管理學概念。最忌古板僵化,不知變通。

4、小老闆做的是產品:
每個小老闆都是行業的精英人物,對生產技術精益求精,對企業管理要求穩步低調。

5、中老闆做的是項目:
喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去,挑戰自己的思維極限,喜歡冒險進入陌生的領域並獲得成功的榮耀。

6、大老闆做的是資源:
最是重視無形資產的增值與服務,他的思維不會被現實的環境所左右,能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。

作風踏實的員工最適宜追隨小老闆,與小老闆一起成長。

思維敏捷的員工最適宜追隨中老闆,眾多的新項目足以滿足你的樂趣需求。
善於謀略的員工最適宜追隨大老闆,每一個戰略都能夠讓你獲得足夠的成就感。

資料來源:《商界管理之道》
Photo:網路圖片
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