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教你做個優質潛力股!

Joey Chen2016-08-23

Betty最近一直在抱怨,因為她一個得力手下去生孩子休產假了,正好又這時候接了一個大項目,忙得焦頭爛額的她很希望能有個可以分擔那些瑣事的人,可是HR每次帶過來的人,面試就被PASS掉了,都找不到一個合適的,也想著將就點算了,可那小姑娘進來一個月,沒有任何進步不說,還毫無眼力……Betty說自己沒有精力和時間去當保姆,不夠機靈有學習能力的人,即使畢業成績再優秀,也不能為職場加分。這裡給剛剛步入職場的年輕人一些建議:

一、 保持年輕時候的優點

年輕人有很多優點:做事不設條條框框,沒有太多自我要維護,經常能打破常規,非常努力、不妥協、不圓滑世故。10年過去了,有的人依然保持著這些很好的特質,這樣的人基本沒有天花板,一直保持著自我的成長。

二、工作時,不分哪些是你該做的、哪些不是你該做的。

做完自己的工作後,對於大部分同事的問題,只要能幫助解決可以都去做。不怕加班,因為你才剛剛步入職場很多東西不懂,需要花大量時間去學習。做事不設邊界。你希望把事情做好的動力,會驅動你做更多事情,讓你得到很大的鍛煉。對你的未來會有幫助,畢竟你不會一個工作做到死吧?

三、優秀的年輕人都有這5大特質:

第一,有好奇心,能夠主動學習新事物、新知識和新技能。
第二,對不確定性保持樂觀。樂觀的人會相信,會願意去嘗試。最後也許不一定做成,或者沒有完全做到,但這個過程也會很有幫助。
第三,不甘於平庸。走向社會後,應該再設定更高的標準。不甘於平庸很重要。不平庸並不是專指薪酬要很高或者技術很好,而是你對自己的標準一定要高。
第四,不傲嬌,要能延遲滿足感。 「不甘於平庸」是你目標要設得很高,「不傲嬌」是你對現狀要踏實。肯去做,負責任,從來不推諉,只要有機會承擔的事情,總盡可能地做好。
第五,對重要的事情有判斷力。選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇而左右。剛畢業時薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。


Text : Yolanda Qin

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