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為你的工作評分 認清辭職的訊號

Katie To2019-07-22

長工時、低工資、升職無望、經歷辦公室政治、與上司同事相處不佳……這份工作讓你身心皆疲?有沒有想過,這些可能都是辭職的訊號。職場上的不如意,我們萌生想要離開的念頭。

但到底在甚麼時侯,才應該要認真考慮離職的問題?以下的情況,可以為你的工作評分,讓你多個參考,好好考慮去留問題。

1.懷才不遇

正在做不擅長的工作,在公司中得不到發展機會。一直都是負責同樣的工作,發覺自己在行業中失去競爭力。所有具挑戰性的工作、重要會議或重要決策都屬於別人,你也開始厭倦工作,有感停滯不前,那便是時候離開了。
 

2.同事們相繼辭職

如果你發現身邊的同事都相繼辭職,就要多加注意。每個行業都有不同的晉升速度,所以不能隨便比較。但倘若你發現同事都已經換了幾批,就應該好好審視公司情況,以及同事的離職原因。除了私人原因,可能是公司前景、褔利、上司問題等,才會引致同事相繼辭職。

3.生理和心理狀態不佳

如果因工作量過多而令你的身體吃不消、又或是人際關係讓你感到職場壓力很大,在生理或心理上受影響時,就應該停下來。工作過勞、猝死的新聞經常也有,俗語有云:「打份工,唔使搵命搏。」錢財身外物,身體健康最重要。

4.沒有前景

香港的環境轉變得很快,前景是工作的重要考慮因素。但人在同一地方工作太久,便很容易安於現在,不想改變。多點留意市場動向,十分重要,不要被困在舒適圈裡,錯失其他機會。

5.不滿薪酬

絕大多數的公司一年至少調薪一次,但如果現在你的能力與工資不成正比,當你工作優秀、表現良好,但公司並沒有調整薪酬的想法,甚至在你主動提出調薪後,上司仍視而不見,百般推諉,就應該正視問題。正所謂「魚唔過塘唔會肥。」無謂浪費時間了。

6.得不到尊重

如果在工作上,遇到不公平對待或不受人尊重,還要冷嘲熱諷的「攻擊」。即使為生計不能發聲,也沒有必要一直委曲求全。長時間在這種環境工作,心理需要承受很大壓力,倒不如離開,無謂強求。

Photo: Shutterstock, Pinterest 

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