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婚後女性如何面對職場歧視?

Editor's Pick2019-02-25

近日,人社部、教育部等九部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》,要求,在招聘環節中,除了國家規定的女職工禁忌勞動範圍,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件等。該通知在微博很快引發熱議,登上微博熱搜榜首。

很多人也都在質疑檔的執行性。女性在職場上面臨的困境又是哪些?

「對不起,我們這個崗位不招女生。」

「有男朋友嗎?」

「準備甚麼時候結婚?」

「甚麼時候打算生孩子?」

……

這些話裡,是不是總有一兩句是你聽過的?

相信大部分女生在面試時經常被問到這樣的問題:

都說性別是職場的隱形歧視,而到現如今這個社會,性別歧視不僅愈發不加遮掩,反而更明顯了。有多少公司明目張膽的在招聘簡章中寫出「女性不考慮」,更有多少公司因為婚育問題拒絕了優秀的求職者?

 

文化環境裡的偏向與歧視。

我們常常會有女性適合哪些工作的想法,而不是女性甚麼工作都能幹。在求職階段,即使女性選擇了土木工程、軟體程式設計、航空航太等男性化專業,也會被性別限制住。你會發現,女性大多是從事教師、護士、會計師等職業。

去年程式師客棧發佈《2018年中國程式師薪資生存現狀調查報告》顯示中國男女程式師的比例近12:1。許多學程式設計專業的女性,在求職時因性別而被拒絕。

人們普遍認為女性天生是弱者。所以,很多職業限制了女性的進入。

招聘過程裡的婚育歧視

這一部分,甚至在一定程度上無法避免。

有HR在網上發表這樣的評論:

我是一家企業的HR,因為放開二胎政策,我們現在都不招女的了。其實也不能怨企業,之前那些懷孕的女員工,一得知懷孕馬上就開始各種請假,一個月能來三天上班就不錯了,生完孩子連著把哺乳假全請了,最後混幾個月班把生育保險報了,走人了。我們遇到這樣的一點辦法都沒有,現在人力成本太高啊,不是不想招女員工,是招來惹不起啊。一言不合就懷孕,即使看見非常合適的女性簡歷也不敢招進來啊,受不了啊……

這當然是片面的理解,但回過頭來看,在女性生育的問題上,我們處理的方式,還是不夠合理。生孩子的是家庭,出福利的是企業,而國家卻沒有給企業足夠的甜頭。這就出現了,想要馬兒跑,又不給馬兒吃草的現象。

企業是天生逐利的,為了規避風險,只能降低女員工的薪水,導致同工不同酬。如果遇到員工懷孕,企業的會想方設法把懷孕員工逼走。比如調崗、降薪、或不批准假期、暗示她們自動離職等。

 

幼托能解決婦女工作的後顧之憂麼?

要提升女性就業環境,包括促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展,加強中小學課後服務,完善落實生育保險制度等。然而,中國的幼托機構缺口非常大,從業人員素質又參差不齊。

大家可能對之前轟轟烈烈的攜程親子園老師虐童事件有印象。那些逐利的中小機構的幼托中心,又怎麼能讓人放心呢。這就需要有關部門,不但要在數量上補上,監管部門的監察時,也要落實得更好才行。

 

職場作為社會人際關係交織錯接最為密集的地方,是社會生態圈的天然縮影,職場中,還是實力說話。只有內心強大堅持自我的人,才不會被這些歧視鏈左右。一定要為自己樹立一個明確的目標,擁有永不止步的態度才能進步,通過努力打破職場鄙視鏈,是對自己能力的最好證明。

 

資料來源:《快樂沃克訂閱號

Photo:網路圖片

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