花了比別人更多的精力,最後你升職了嗎? | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 花了比別人更多的精力,最後你升職了嗎?

花了比別人更多的精力,最後你升職了嗎?

Joey Chen2016-08-22

Flora進入這家外企四年多了,海外知名大學的資歷、得體的談吐和能力令她不斷得到升職機會,如今已經開始獨當一面,但在面對幾位閨蜜的支招轟炸下,她說幸運並不是能輕易光顧每個人,重要的還是自身表現。有時候你的才華和能力都不容置疑,但是升職的卻是那個整天圍著上司轉的人,不要天真的以為是金子都會發光,這個速食時代可沒有人能夠有時間來為你撥開上面那層浮土。

1、採取主動
擬訂並提出問題、推銷新的構想,設法向公司高層宣傳自己的概念。假如是由你跨出這樣的第一步,你就應該考慮自己可以主動扮演什麼樣的角色來縮短與上司的鴻溝。

2、對自己的溝通風格有自信
說話要有說服力。溝通良好也是指有多數人擁護你(或所屬團隊)的立場。一定要以老闆所偏好的方式來溝通,並給他所需要的資訊來最有效地把工作做好。

3、積極建立自己的人脈
向上、橫向、向下以及在組織外建立關係會有助於你與上司聯結。另一點重要的是,不僅要認識自己的直屬老闆,還要認識高一兩個級別的人以及跨團體的領導人。

4、「管理」老闆並展示自己的成就
假如你學會走進老闆的地盤,得體地展示自己最新的成果,並討論自己的職業生涯話題,你或許很快就會看到更大的進展。

5、主導自己的生涯發展
在某種程度上,你需要當自己的老闆,鎖定並爭取自己在組織中的下一個任務。不要指望上司知道你理想中的工作時什麼,還把那份夢幻工作交給你。

6、對歷練型任務說「好」
假如你想要在組織中節節高升,你就需要在不止一個方面展現出出色的能力。要注意拓展自己的技能組合,而且在職業生涯的重要時刻,要去爭取能使你走出現有專長領域的工作。一定要能界定自己新學到的東西和所增加的專長,有可能的話就去接下會對企業產生衝擊而且更容易被注意到的項目。


*本文改編自《差異化管理:如何理解並管理與你不同的人》

 

Other Articles